幼儿园奖惩制度一、制度目标 1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。 2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。 3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。高。为此制订本园奖惩制。 二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项： 1、全勤奖 50 元（全月无迟到，早退，旷工，请假。） 2、安全奖 50 元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。）3、卫生奖考核 30 元 4、幼儿知识考核奖 30 元（幼儿掌握知识达到程度 90%以上） 5、幼儿人数奖（按园内规定的人数：小班 25 人，中班 30 人，大班 30 人，学前班 30 人。）每班多一人发给班上老师每月 5 元，没在班上的老师没有超生费。 6、厨房人员（每超 20 人加每月工资 10 元。）工作出色者除工作外每学期末奖励 100 元至 150 元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。 7、节日活动组织奖一次 80 元到 200 元（能安排：节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。） 8、工作纪律奖 20 元。 9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月增加 50元。） 10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。 三、惩罚制度 1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣 10 元。 2、请假。事假：一天扣 40 元，半天扣 20 元，病假：一天扣 30 元，半天扣 15元。请一个小时内扣 5 元，不分原因。 3、旷工：旷工一天 80 元，三天以上自动离职并扣除保证金。 4、全学期累计请假不得超过 3 天。 5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。 四、安全惩罚制度 1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣 5 元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣 30 元。严重至出诊，后果自负医药费。 2、发生意外事故（骨折，缝针）本班老师扣 50 元幼儿医疗费各负一半。 3、隐瞒事故者、经考察核实，扣 50 元，无需任何理由。 五、卫生及其他 1、不服从分配，计较个人得失，拒绝做分外事，扣 20 元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣 20 元每次。 2、严禁...
