学校骨干教师奖励方案table> 为推动学校教育改革和发展，为努力实现学校新一轮发展目标，形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制，倡导“学生在我心中，我在学生心中”的师德风尚，调动广大教师的主动性、积极性，建设一支符合全面实施素质教育需要的高质量，高标准的师资队伍
根据上级精神，结合校情，设立学校师资队伍建设专项经费
一．专项经费的来源局拨经费和自筹经费
二．专项经费的使用1．主要用于教育教学、学校管理、科研等成绩显著的骨干教师
2．专项经费的使用注重即时激励与期末考核奖励相结合，逐步建立长效管理的机制
三．专项经费的支出（符合下列条件之一）1．在教育教学实践中成绩突出者，学校进行低职高聘
2．指导学生参加市、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖者
3．骨干教师津贴：班主任、年级组长、教研组长、备课组长、双语教学、硕士学历等的教师补贴
4．学期、 学年考核奖励费
重点奖励教育教学、学校管理、科研成果显著、贡献突出的骨干教师
5．课题奖励经费
对围绕学校教师队伍建设平台、二期课改平台、信息化平台、国际化平台、校园文化建设平台的创建等方面开展课题研究和承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和奖励
四．专项经费的管理1．学校在广泛听取教职工意见的基础上，结合上级规定制定学校专项经费使用的试行办法，不断完善提高
2．学校定期向教职工、向局主管部门汇报专项经费的使用具体情况，接受检查与监督
五．评审程序1．凡属于奖励对象的教师对照条件，进行自评、自荐
2．组内讨论推荐，处室提供意见
3．个人申请并提供相应的证明或材料4．学校校长办公室统一登记，实施奖励
5．奖励情况反馈
6．重大奖励经校务会或职代会通过方可实施
六．骨干教师的界定（符合下列条件之一）1．在学校教育、教学工作中表现积极，取得较为突出成绩第 3 页 共 5 页并获得一致好评者
2．积极参加教科研，承担校级以
