管理格言大全分类一．管理修炼：（一）林正大管理格言：01、管理就是做好无数小的细节工作。 02、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。 03、先学，后做，然后教。 04、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。 05、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？ 06、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。 07、培育部属，要将可适之材变为可用之才。 08、严格的面试就是仁慈的对待员工。 09、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。 10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。 11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。 12、投入才能深入，付出才能杰出。 （二）杰师管理格言：01、经理要对员工负责，不是当场训斥他不会工作，更不是替他做事，而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以，员工必须经常参加培训，而且有明确的责任分工，每个人都清楚自己的角色。02、一个店面，在公司内部仅仅是一个部门，但是，在顾客眼中却是公司的全部。销售终端制胜的关键，不是店面装潢，而是一线的销售人员。03、在 8 至 10 年的时间里，使贵企业成为“数一数二”者，您是否渴望做到？！04、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩，期望过高；而对 8 至 10 年能做到的光辉业绩，估计不足！05、赢利的企业不一定管理好，管理好的企业必定赢利。06、要做一流的企业，需要一流的管理顾问。07、不要拿自己的健康去盲目打拼。08、人力资源的浪费，是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。09、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。10、投资到自己的脖子上面，您会赚得更多！——比如，接受咨询和培训。11、学习是员工成才之母，学习是企业发展之母。——把钱花到学习上。12、要成为伟大的选手，就要聘请伟大的教练。13、没有完美的员工，只有完美的团队——组织前途源于全员的合作和学习。14、只有制度才能消除企业的管理“漏洞”。15、靠奖罚取代牢骚，靠学习取代经验。（三）张瑞敏的 50 句管理格言：1. 要效果，不要借口。 2. 没有思路就没有出路。 3. 举一纲而万目张，失一机而万事毁。 4. 物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。 5. 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。 6. “想干与不想干”是有没有责任感问题，是...
