下载后可任意编辑独家原创旅游办公室学习研讨会讲话稿与独家原创歌咏竞赛晚会主持词汇编独家原创:旅游办公室学习研讨会讲话稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！为深化贯彻落实关于石梁镇 09 年第一季度学习研讨会的通知精神，现就结合我们旅游办公室工作的实际，谈如下几点：一、对如何开展好机关干部学习会，提升干部素养的意见和建议。学习是机关干部提升自身素养、提高执政能力的重要途径，可主要通过如下几个方面提升干部素养1、干部岗位责任化。机关干部的主要任务是为社会提供公共服务，然而，现代政府又是分工型政府，不同部门都承担着不同的服务职能。理论上说，部门职能的最小分解就是具体的岗位责任。因职设岗，因岗设人是公务员机构设置的基本原则。但是，从实践来看，许多机关单位由于部门利益驱动，因人设岗、因岗设职、因职设酬导致了人满为患、人浮于事的后果。还有很多单位，虽然根据因职设岗、因岗设人的机构组织原则来组织人事，但是对具体的岗位责任、酬劳没有轻重分别和细化明确，岗位考核也流于形式和表面，机关干部只要准时上下班就可以轻松猎取“大锅饭式”的岗位酬劳，怎么还有动力去学习呢？所以，干部干部，就应该把干的那一部分即岗位责任化，责任一定要分轻重，考核赏罚一定要分明，这样，岗位责任才有可能成为引导、驱动干部优化服务行为的动力。2、岗位责任问题化。干部岗位责任化是增强干部责任心的前提。但是，这还不够，因为知道自身肩负岗位责任和能不能最好地完成岗位责任是两回事。要第 1 页 共 16 页下载后可任意编辑最有效地完成岗位责任，需要根据具体的社会现实和工作现实，把自身岗位责任转化成需要解决的几个问题，即岗位责任问题化。假如把岗位责任当作目标，在目标和现实之间必定有差距或者距离，那么导致这些差距和距离的问题在哪里？需要有一个依据责任目标挖掘问题的工作程序或机制。比如，老师要提高教学质量，那么首先要明确导致个人教学质量不高的核心问题，是理论讨论不足、教学方法创新不够还是教学经验总结不够？促进干部自身根据岗位责任要求不断查找工作中存在的问题，增强干部的责任心和问题意识。带着责任心去发现和解决问题和不带着责任心去发现和解决问题效果会大不一样。比如某部门科室干部收到一个市民投诉，反映一个问题，但是这个问题不属于该部门或科室职责范畴，假如干部没有责任心，直接回复：“该问题不属于本部门职责范畴”就 OK 了。但是，假如我们带责任心去处理...
