工程分包商分级管理办法一、为进一步优化公司工程分包商结构，合理配置分包商资源，稳定优质分包队伍，营造奖优罚劣氛围，引导和鼓励优秀分包商与我公司长期稳定合作，为施工生产提供有力保障，特制定本办法。二、劳务分级管理是依据工程分包商的履约能力、合作经历、既往业绩、综合信誉等，将工程分包商分级为核心级配合级、潜在级。以扶优扶强为指导思想，坚持“壮大核心级、发展配合级、培育潜在级”的发展策略，保持各层级工程分包商的稳定，促进工程分包商良性竞争健康发展在全公司构建以核心级为骨干、基本级为主力、潜在级为补充的分包层次。三、核心级分包商个数应控制在分包商单位总数的30%以内。四、各层级工程分包商应具备的基本条件1.核心级1）在我公司连续合作5年以上；2）各类证照齐全有效，遵纪守法，合法经营，社会信誉优良。具有建筑劳务分包专业资质，注册资本金在200万元以上；3）有固定的办公场所，企业组织体系完善，管理制度健全，资金实力雄厚，综合协调和管理能力强；4）拥有专业配套、工种齐全、结构合理、数量充足、素质较高、稳定性好的专业班组及劳务作业人员，其中土建、安装、钢结构队伍的人数分别达到1500、300、500人以上，土建队伍能够召集的劳动力达到3000人；特种作业人员持证上岗率100%，技术工种持证上岗率60%；5）具有同时、独立承担2个大型及以上规模或结构复杂、施工难度大、质量要求高的工程项目综合施工能力，履约能力强；6）拥有与所承担工程规模相匹配的机械设备、周转料具的装配组织能力；7）所承建的工程没有出现过重大质量、安全责任事故；8）分级考核评定为优秀。2.配合级1）连续合作3年以上；2）各类证照齐全有效，遵纪守法，合法经营，社会信誉良好；3）有较强的综合管理能力，组织体系完善，管理制度健全；4）拥有专业配套、工种齐全、数量充足、素质较高、稳定性好的劳务作业人员，其中土建、安装、钢结构队伍的人数分别达到500、100、300人以上，并且土建队伍能够召集的劳动力达1000人；特种作业人员持证上岗率100%，技术工种持证上岗率60%；5）能够认真履行合同，具有独立承担中型或结构复杂、施工难度大、质量要求高的项目的某一专业（土建、安装、钢结构施工等）施工作业的能力；6）有与所承担工程规模相匹配的周转料具、机械设备装配组织能力；7）没有出现过重大质量、安全事故；8）分级考核评定为良好以上。3.潜在级1.合作时间不满2年或已满2年但专业工种不齐全、整体实力较弱的合格工程分包商；2.各类证照齐全有效，遵纪守法，合法经营，社会信誉良好；3.有与所承担的工程项目相适应的管理力量、劳务作业人员及施工设备；4.能够认真履行合同，施工质量达到合同要求，没有出现过重大质量、安全事故；5.在新队伍引进考察中合格或分级考核评定为合格以上。三、各层级工程分包商享有的权利1.核心级1）享有优先获得邀请招标或询价招标分包商资格的权利，常年获得比较稳定的劳务分包任务；2）享有优先承接大型及以上项目、重点工程项目的工程分包资格；3）享有配合级、潜在级工程分包商享有的其他权利。2.配合级1）享有通过招标取得劳务分包任务的资格；2）享有承接与自身实力相适应的大型及以下工程项目劳务分包工程的资格；3）享有潜在层工程分包商享有的其他权利；4）享有通过分级考核晋升为核心级的资格。3.潜在级1）享有承担与自身实力相适应的中型及以下工程的劳务分包或中型以上项目单一专业（工种）的劳务分包资格；2）享有通过分级考核晋升为配合级的资格。四、各层级工程分包商应履行的义务1.基本义务1）依法经营，不以不正当方式获取分包资格，不扰乱内部分包市场；2）诚信履约，认真组织施工，保质量、保安全、保工期完成劳务分包合同约定的工作内容；3）增强管理力量，提高管理水平，培育核心班组，保持劳务班组及人员的稳定，做好劳务人员培训，不断提升队伍整体实力和履约能力；4）认真贯彻落实国家有关政策、法规，认可、尊重我公司企业文化，遵守劳务分包及农民工管理各项制度，认真履行劳务企业责任，全面落实劳务实名制管理，切实维护劳务人员合法权益，与所属劳务人员签订劳动合同，不拖欠工资，妥善处...
