下载后可任意编辑社保局 2024 年公务员管理工作情况报告与社保局上半年工作汇报材料汇编社保局 2024 年公务员管理工作情况报告省公务员局：XX 年 xx 市的公务员管理工作，在市委、政府的坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的悉心指导下，紧紧围绕“人才优先”的工作主线，严格根据全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，着力以加强公务员队伍执政能力建设为基础，以创新公务员考录机制优化人员结构为重点，以提高服务效能助推区域进展为目的，坚持整体推动，突出特色，较好地完成了职能所给予的各项任务。一、综合管理步入法律规范化轨道一是法律规范人员身份管理信息库。已将全市行政机关公务员 xx人、参照公务员法管理工作人员 xx 人共计 xx 名人员基本情况全部纳入信息化管理，法律规范统一的信息处理有效提升了对公务员综合管理的现代化水平，连续三年被省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合表扬为公务员信息系统建设先进单位。二是转变服务职能增效率。针对科级以下公务员任免权限下移到部门的职能调整，在人员任免备案管理上，变事中办理为事后监督，市本级全年任免科级干部 xx 人（次），服务效能平均提前 xx 天以上。为选准用好人才，对特别优秀的年轻干部启动调任程序，使 20 名同志走上了科级领导岗位。三是推动轮岗沟通激活力。结合新一轮政府机构改革需要，协同各职能部门扎实做好人员轮岗沟通，市本级共有 xx 个部门（含参照管理单位）实施了“在同一科室担任同一职务满 5 周年，担任正副职累计满 6 周年或在同一岗位满 8 周年”的轮岗沟通工作，共沟通对象 xx第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑人，有效激发了干事创业的积极性。与此同时，协调市工商、质监等部门完成随职能划转 xx 名人员的移交工作。四是健全日常管理新机制。对新录用的公务员在试用期满，经考核合格后三个月内必须予以登记管理，摒弃重考录、轻监管的做法；对市级部门选调人员，坚持选调基本条件与身份同等不动摇，全年办理人员调配 xx 人（次）；法律规范商调手续办理程序和档案审查职责分工，实现工作无缝衔接；全年承办提交市政府常务会、提请市人大任免县（处）级领导干部职务任免事项 xx 人（次），确保干部信息准确、相关材料完备、文件印制法律规范无差错。二、严格考核着力全方位引导首先扭住平常考核不放松。以 XX 年全市实施的在编不在岗人员清理为契机，依据...
