下载后可任意编辑虐猫、虐狗事件的启示(职场经验)“我无意于宣扬这种丑恶，但良心也让我无法选择沉默
”一位网友在帖中写道
此贴所附一组视频图片，内容是关于一个脚穿高跟鞋的女子踩死一只小猫的全过程，以及几位市民在小区内烧死一窝小狗的全过程
图片一被贴出，立即在网络上引起了网民们强烈的震动
自此之后林林种种的虐猫、虐狗事件频频被爆光
一段时间以来，来自方方面面的各种声音不绝于耳
那么，唏嘘过后我们是否能够冷静的去思考
笔者认为，这频发的虐猫、虐狗事件带给我们的不仅限于道德上的思考，同时也给我们留下了企业的管理过程中一些员工问题的思考
思考一拨开迷雾从林之中到底谁是始作甬者
在诸多的虐猫、虐狗事件中我们每每必看到一个字眼就是“流浪”，这就象是受虐猫狗的统一特征，也就是说这一群不幸的小动物的生存状态就是“无家可归”
而众所周知，猫、狗在当今社会是作为宠物养在家中的，而这本应在家中的“养尊处优”的宠物猫、狗，怎么一时间就变成了“前途暗淡”的流浪猫、狗了呢
受虐猫、狗悲剧的一生到底源自谁手
对于大多数现代企业而言，《岗位说明书》、《岗位责任》、《操作规程》等大大小小的各项规章、制度不可谓不键全、不可谓不专业、不可谓不正规，这些规章、制度的建立正是为了保证企业经营管理的公正、法律规范、高效
而偏偏是在这种情况下，企业的日常管理过程中又常常会出现工作效率低下、违规操作、部门间同事间相互推委等现象
这其中的原因何在
不得不引人深思
猫、狗从“养尊处优”到“无家可归”对于宠物来讲是被主人所遗弃，对于主人来讲则是放弃、逃脱履行应尽的责任与义务
有制度却不去执行，对于企业来讲是管理上存在问题，对于员工来说却是思想上存在问题，是推卸、拒绝履行应尽的责任与义务的体现
而回过头来让我们谈谈企业的人才观
企业在招聘、甄选、任用人才的过程中所看中的基础前提又将是什么
在企业管理过程中我们是否有过多的看中业绩、
