下载后可任意编辑行政财务部机关效能报告 - 履职工作报告与行政质量安全学习材料汇编行政财务部机关效能报告 - 履职工作报告一、存在的问题我公司在机关建设和队伍建设上，仔细清理了各类规章制度，形成制度汇编，在各部门中加强了首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究等制度建设，公司机关在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面有了明显的改善，大多数职工都具有强烈的事业心和责任感，恪尽职守，真抓实干，在解放思想、改变观念、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效。但从全面贯彻“三个代表”重要思想、深化践行落实科学进展观的政治高度来看，与县委的要求还存在差距，主要表现在以下几个方面：1、重业务轻理论。2、开拓创新意识不强。对如何做好新形势下的城投工作讨论不够，在完善管理监督体制建设上须不断探究。3、深化基层，深化群众不够，实际工作中安排部署的多，深化基层调研少。4、工作效率还有待进一步提高。二、原因分析1、对理论学习的自觉性、主动性不够，自学抓得不紧。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑2、大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，对群众的问题有时不能及时处理，反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。3、思想解放不够深。有些干部还存在因循守旧、墨守成规的思想，缺乏破旧立新的勇气，反映到工作中，总是处于“被动”状态，管理缺乏制动性，不能开拓创新。4、指导工作的方法还不够多。统筹兼顾保稳定、促进展，抓当前、抓急需、业务比较多，学习抓得少，谋长远、打基础方面做得不够，加上制度不够完善，工作效率就自然有所偏差。5、监督机制不够健全。监督合力有待进一步加强沟通，监督的范围还不够广，这些必定影响着工作效率的提升。三、整改措施加强机关效能建设是实践“三个代表”重要思想，落实“立党为公、执政为民”和科学进展观要求的具体体现，是实现服务型政府的有效途径，也是提高干部队伍素养，预防腐败的重要措施。通过对存在问题的剖析，结合工作实践，我公司确定以整改措施：1、切实加强学习，提高干部政治业务素养。以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终...
