1 中央广播电视大学樟树分校 社会调查报告 专 业 工商管理（本） 年 级 分 校 姓 名 陈 新 如 学 号 1136001259644 2 0 1 3 年 4 月 2 2 日 2 XX 制药有限公司人力资源管理调查报告 一、调查目的：了解人力资源管理的过程. 众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体， 也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了 XX 制药有限公司张部长。 二、调查对象：XX 制药有限公司人力资源部张部长 三、调查时间：2013 年 4 月 21 日 四、调查方式：访谈类 为了使调查的数据真实可靠，我们不用传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈，这样做的好处也是显而易见的： （一）数据真实可靠。对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。 （二）及时发现问题。访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发现人力资源管理中出现的问题，给出建议。 五、调查内容及过程 2013 年 4 月 21 日我就对人力资源管理的看法访谈了 XX 制药有限公司人力资源部张部长。他认为人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。对此他对我介 绍XX 制药有限公司的人力资源管理体系 ： XX 制药有限公司是一家 专 业药品 生 产 制造 企业，现有员工600 多 人。他向我介 绍XX 制药有限公司员工的招聘、录 用及培训，员工的福 利 等 情 况 ，并 借 阅了《 员工手 册 》 和 2012 年度 各 部培训记 录 。 一、员工的招聘和录 用 企业在 员工的招聘和录 用工作 中将 主 动 权 掌 握 在 自 己 手 中，通 过严 格 的面试 、录 用测 验 等 。企业在 招聘员工时也向 求 职 者 全 面 客 观 的介 绍 企业情 况 ，员工工作 的内容、要求 ，企业所能为员工提 供 的培训、晋 升 、薪 酬 、福 利 等 ，使求 职 3 者 能 从 这 些 信 息 中 判 断 自 己 对 所 应 聘 的 工 作 是 否 满 意 ， 是 否 能 胜 任 其 职 。 这 一 做法 将 有 助 于 XX 制 药 有 限 公 司 选 择 到 更 优 秀 的 员 工 ， 也 ...
