下载后可任意编辑调研员治庸问责述职述廉与调解员个人总结汇编调研员治庸问责述职述廉存在的问题：1、岗位荣誉感不强。一直觉得接待工作是个伺侯人的工作迎迎来送往，拉板凳拉车门，什么人都可以指挥我们，做得好是应该的，做得不好当众挨板子，默默无闻，付出很多却难以看出成绩，所以没有以接待岗位为荣。2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。自己总认为搞接待快20 年了，那些套路闭着眼睛都晓得。认为过得去就行了，因而工作中惰性较强，其实也是庸的一种表现，对新形式下接待工作的新情况新问题认识不够。3、学习上，缺乏系统的有针对性的学习。满足于被动一般的参加学习，如听报告，听传达，看看文件与报纸的标题等等。没有完整的学习计划与目标。所以，学习处于一种应付的状况。不系统、不深化。存在问题的主要原因：1、理论学习深度广度不够，缺乏刻苦钻研精神，把理论学习摆在了次要的位子上，造成了政治敏锐性不高的局面，对接待工作服务中心围绕中心，不是中心胜是中心的实质性体会不深刻，所以才没有对接待工作怀着一颗敬畏之心。2、中庸思想作怪，认为多一事，不如少一事，追求四平八稳。整改措施：经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素养：1、仔细学习，深刻转变思想。接待工作不是简单的“吃喝玩乐、迎来送往”，而是我市对外交往的第一窗口，是改善进展环境的特别第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑资源。接待事关全局，接待出投资环境，接待出生产力。只有对接待工作的本质产生深刻的认识才能热爱接待工作，才会以接待人为荣，才会对接待工作产生敬畏之心。2、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在接待活动中制造性地开展工作，争取多出精品。3、改正工作作风，求真务实，端正良好的工作态度。积极进取，将工作落到实处。第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑调解员个人总结调解员个人总结XX 年度，在领导的关怀和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，仔细学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件 307 起，成功 120 起，成功率为 39% ，现全年工作情况总结如下。 一、仔细学习法律法规，不断提高业务水平 劳动争议调解是一项专业性极强的工作，需要调解员有良好的法律基础和实际调解经验。作为我个人而言，自己从事调解工作时间并不长，法律...
