洛阳牡丹通讯股份有限公司 技术质管部工作手册 编号：技术/LM HG 第 1 版 第 0 次修改 标题：工时定额标准 受控号： 第 1 页 共 11 页 拟制： 审核： 批准： 日期： 2007 年 7 月 1
总则 工时定额是产品成本核算的基本要素，是付给劳动报酬的基本依据，是确定劳动定员的原始数据
因此，工时定额在企业管理中占有重要地位
由于种种原因，我公司的工时定额一直没有纳入标准化管理，制定此标准的目的就是建立起工时管理标准的雏形，并在以后实践中逐步修改和完善，一切做到有凭有据
一个产品的工时定额分为三个部分，包括常规加工工时定额、临时工时和辅助工时定额
由此，本标准相应地分为常规加工工时定额标准、临时工时的核算原则和辅助工时定额的计算方法三个部分
即，产品级工时定额 = (常规工时定额 + 辅助工时定额 + 临时工时)
1) 式中，是分值因子，它与工时分值成反比，可计算得到
另外，临时工时与辅助工时不能重复计算
1 制定工时定额基本原则 根据企业的生产条件，使大多数职工经过努力都可以达到，部分先进职工可以超额，少数职工经过努力可以达到和接近的合理水平
2 制定工时定额的主要依据 （1）产品图纸和工艺规程； （2）企业生产技术水平； （3）常规工时定额标准； （4）辅助工时的计算方法
3 工时定额制定的方法 (1) 经验估工法
由工时定额员、工艺员和老工人结合，通过总结过去的经验并参考有关技术资料，直 接估算出工时定额的一种方法，主要应用于新产品试制
(2) 统计分析法
对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出平均达到数作为工时定额的一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订
以同类产品的零件或工序的工时定额为依据，经过对比分析，推算出当前零件或工序的工时定额
主要应用于有可比性的系列
