1 涉密人员保密管理办法 一、总则 第一条 为进一步加强本单位机关涉密人员保密管理，确保国家秘密安全，根据上级单位规定，结合保密工作实际，制定本办法。 第二条 本单位机关涉密人员保密管理工作在保密委员会的统一领导下进行，由涉密人员所在部门、保密委员会组成部门分工负责，齐抓共管。 二、涉密人员分类确定 第三条 涉密人员是指因工作需要，在涉密工作中，掌握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。 第四条 涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，按照以下程序确定： （一）涉密岗位确定。根据本单位机关产生、处理国家秘密的情况，年产生、处理绝密级国家秘密达到 3 项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到 6 项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。 （二）涉密人员确定。涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。 2 只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。这里的“不知悉”指国家秘密载体处于密封状态，无法知悉其具体内容。 第五条 建立涉密人员管理台账，实行动态管理。保密委员会根据涉密岗位和涉密人员变化情况，及时提出涉密人员调整意见，并报经保密委员会审议通过后，报上级单位调整备案。 三、涉密人员资格审查 第六条 凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使用”的原则，事先进行资格审查。任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密岗位的工作。 第七条 对涉密人员审查的内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、现实表现、主要社会关系及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。 第八条 涉密人员应具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、热爱祖国，拥护 中华人民共和国宪 法； 3、诚 实可靠 ，品行端 正 ，作风 正 派 ； 4、具备胜 任涉密岗位所 要求 的业 务 素 质 和能 力 。 第九 条 存 在以下情况之 一的人员，不得通过审查 1、不具有中华人民共和国国籍或 者 获 得国（境）外永久 居 留 权 、长 期 居 留 许 可的； 3 2、曾因编造、散布有损党和国家声誉的言论，组织、领导或者参加反对党和国家的集会、游行、示威、静坐、绝食、罢工、罢课等活动以及其他违反政治纪律的行为，受到处分或者处罚...
