保安员奖惩制度 1 .目的 为了完善保安管理，加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。 2 .内容 2 .1 嘉奖 2 .1 .1 一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。 2 .1 .2 密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月边续受表扬者，给予嘉奖。 2 .1 .3 抢险救灾，保护客户和管理区生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。 2 .1 .4 对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安员给予表扬，并奖励每人 5 0 元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人 1 0 0 元。 2 .1 .5 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。 2 .1 .6 对在各类参加以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人 5 0 元；对在各地区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人 1 0 0 元。 2 .1 .7 公司可根据居具体情况调整奖励方案。遵循公司的《员工手册》中的奖励条例，根据具体情况进行奖励。 2 .2 惩罚 2 .2 .1 第一次口头警告扣浮动工资的1 0 %，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资 2 0 %，第二次书面警告扣浮动工资的5 0 %，最后警告扣罚浮动工资全部。 2 .2 .2 有下列行为之一的处口头警告 2 .2 .2 .1 当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。 2 .2 .2 .2 迟到、早退 5 分钟以内，未请假者。 2 .2 .2 .3 未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。 2 .2 .2 .4 在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。 2 .2 .2 .5 不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。 2 .2 .2 .6 有服从领导指挥，不服从工作安排者。 2 .2 .2 .7 岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。 2 .2 .2 .8 不按规定参加培训、会议者。 2 .2 .3 一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告 2 .2 .3 .1 违反 2 2 2 1 条屡教不改者，处第二次书面警告。 2 .2 .3 .2 迟到、早退 1 5 分钟以上，未请假者。 2 .2 .3 .3 擅自离岗，情节严重。 2 .2 .3 .4 一个月内连续两次违反 2 2 2 4 条者。 2 .2 .3 .5 不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理...
