做有福天使提升临床护士的幸福感幸福课程幸福感是什么幸福感的影响因素幸福感的提升宝典幸福启程——幸福感是什么？主观幸福感：指人们根据自身的评价标准对其生活质量的主观性评价，包括认知和情感两个方面。护士的幸福感：是指护理工作情境中的主观幸福感，用于衡量员工对工作积极情感和认知评价幸福感是千姿百态的，最美丽的是你内心最需要的那一种！幸福启程——幸福感的相关因素医疗卫生体制的改革护理人员职业特殊性：工作任务繁重、责任重大、压力大、地位低服务的对象都是患病人群有效支持系统不足行业标准越来越规范和严谨护士不分昼夜、没有规律的生活幸福启程——幸福感的相关因素护士一般自我效能感情绪劳动社会支持患者赞扬对护士鼓励作用护士工作年限与护理工作态度幸福感相关因素——护士的自我效能感自我效能：指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度。个人自身行为的成败经验替代经验尚不充足，为人处事不够成熟，遇到挫折承受较弱，面对各种考试压力等等，影响到幸福感。35~39岁者总体幸福感最高这个年龄段护理人员的护龄大多在15年以上,可能与其工作经验丰富、技术娴熟、受重视、处事机警、独立性强、较自信、家庭及社会支持大、多数人在各个岗位上发挥着重要的干作用有关。已婚的护理人员总体幸福感高于未婚和离异者,可能是因为婚姻是承担一个家庭责任的开始,它能使人不断成长。幸福感相关因素——情绪劳动情绪劳动：个体内外情绪进行伪装与管理，以符合组织的表达规则，使组织达到营利目的。是情绪商品化的结果，个体为了完成工作、获得薪资进行情绪管理，努力维持脸上的笑容和恰当的肢体语言，具有交换价值。幸福感相关因素——社会支持社会支持：个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同事等社会人，以及家庭和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度。社会关系：同事关系、朋友关系、护患关系……家人支持对护士幸福感有较大的预测作用，家庭成员之间需要相互信任、理解和尊重。（婆媳关系、夫妻关系、子女关系）幸福感相关因素——患者赞扬对护士鼓励作用患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸福感越强!护士在护理患者时，希望得到患者的认可和尊重!建立和谐环境和增设人性化护理设施,让患者更容易接受日常护理，同时也为护理人员提供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作心境，更好为患者服务！幸福感相关因素——护士工作年限与护理工作态度工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢，护士幸福感越低对护理工作态度可与护理工作负荷重有关，工作年限越长，越易出现持续工作热情下降，导致护士职业倦怠和离职倾向……幸福启程——幸福感的重要性提升工作绩效:工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人和组织绩效的最佳方法(正能量)积极情绪能够缓解心理紧张幸福启程——幸福感的提升宝典加强人性管理，减轻护士的工作负荷鼓励护士规划职业的生涯，充分发挥自己潜力，增加幸福感营造自己的耐心，在面对压力时能控制自己，并理性解决问题尽量努力达到自己的目标幸福启程——不负时光活在当下•怀有一颗感恩的心；•有一个健康的身体；•一帮值得信赖的朋友;•一个充满希望的明天！幸福启程天使们的幸福清单，请签收：汪洋书海中自由迈步更多时间与家人共度欢声笑语洒在度假旅途绩效奖励多多，高姿态Hold住！
