专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年河南省淇滨区企业人力资源管理师四级资格考试王牌题库附答案【能力提升】第 I 部分 单选题（100 题）1.以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A: 熟人推荐法B: 广告法C: 中介法D: 布告法答案：D2.20 世纪 50 年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A: 赫塞B: 布兰查德C: 费德勒D: 明茨伯格答案：C3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A: 培训者B: 培训部门C: 管理者D: 后勤部门答案：B专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2018 年 11 月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A: 过量劳动B: 等额劳动C: 足额劳动D: 超额劳动答案：D5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A: 实施阶段B: 评估阶段C: 招聘阶段D: 准备阶段答案：A6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。A: 多因性B: 动态性C: 多维性D: 复杂性?答案：A7.企业对员工的考评，应首先始于( )A: 行政人员B: 高层领导C: 决策人员D: 基层人员专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：D8.头脑风暴法的缺点不包括()A: 学员参与性较强B: 主题的挑选难度大C: 对培训顾问要求高D: 培训顾问主要扮演引导的角色答案：A9.（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A: 电话调查法B: 会议调查询问法C: 当面调查询问法D: 邮寄调查法答案：C10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。A: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B: 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C: 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D: 劳动者被追究刑事责任答案：B11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A: 确定考评者与被考评者B: 确定组织与员工个人的工作目标C: 计划绩效考评实施的具体程序与过程专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 制定绩效考评的具体方法与工具答案：B12.招聘广告并不一定是一种最有效的...
