专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年吉林省永吉县企业人力资源管理师四级完整题库（含答案）第 I 部分 单选题（100 题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A: 两平行B: 两低于C: 两交叉D: 两高于答案：B2.PDCA 循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。A: ③②①④B: ①②③④C: ③①④②D: ④①③②答案：B3.外部招聘的局限有（ ）。A: 将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B: 影响内部员工的积极性C: 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D: 容易造成“近亲繁殖”答案：B专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2016 年 11 月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A: 计件单价B: 工作等级C: 劳动定额D: 技术等级答案：B5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A: 培训开发B: 岗位分析C: 岗位评价D: 绩效考核答案：C6.下列关于就业的说法错误的是（ ）。A: 就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B: 就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C: 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D: 就业与国民经济的部门无关答案：C7.在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A: 费德勒的权变模型B: 领导情境理论C: 路径一目标理论专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 参与模型答案：B8.(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A: 自学、观察和实践B: 自学、讲授和讨论C: 案例分析和实践D: 讲授、讨论和案例分析答案：A9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A: 激励性B: 效率优先C: 公平公正D: 灵活性答案：C10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A: 工作轮换法B: 特别任务法C: 工作指导法D: 个别指导法答案：B11.(2018 年 11 月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A: 权重确定法专业企业人力资源管理师四级题库，word 格式可自由下...
