专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年山东省河东区企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库附参考答案（培优 A 卷）第 I 部分 单选题（100 题）1.(2017 年 5 月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A: 协作进行原则B: 全面评价原则C: 机会均等原则D: 利益整合原则答案：C2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A: 保留工资理论B: 效率工资理论C: 劳动力成本理论D: 信号工资理论答案：C3.绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A: 流程是执行战略必要的业务和岗位流程B: 利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C: 能力是运作战略的能力D: 利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（ ）。A: 管理层次少，工作效率高B: 母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险C: 发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D: 各职能部门职责明确，层次清楚答案：A5.( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A: 同酬公约B: 准予最低就业年龄公约C: 就业和职业歧视公约D: 强迫或强制劳动公约答案：C6.(2018 年 5 月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A: 专家小组法B: 问卷调查法C: 事件访谈法D: 相关分析法答案：D7.绩效管理为（ ）提供了依据。A: 人员培训B: 人员规划C: 工作分析D: 人员招聘答案：A专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A: 先减少后增加B: 先增加后减少C: 持续增加D: 持续减少答案：B9.（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A: 动作与时间B: 非正式组织C: 管理方式理论D: 需求层次理论答案：A10.(2018 年 5 月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A: 系统型模式B: 阿什里德模式C: 持续发展模式D: 咨询型模式答案：B11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A: 焦点法B: 二元坐标法C: 形态分析法D: 主体附加法专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自...
