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*******************有限公司文 件 编 号WJ-HR-Ⅱ-00041版本号/修订号A-1内部讲师管理制度生 效 日 期页 数第 1 页/共 5 页下载后可任意编辑内部讲师管理制度一、目的为建立健全公司培训体系,充分挖掘和提升经理人、专业技术人员的职业培训能力,建立一支适应企业文化,符合公司中长期进展战略,具有较高职业化素养的内部讲师队伍,特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司内部讲师。三、讲师选拔范围1、公司部门负责人;2、培训管理者;3、各专业、条线业务精湛或在某领域颇有造诣的员工。四、组织与管理由人力资源部统一负责管理,包括讲师的评聘、考核、晋级、奖惩等。公司组织的内部培训,由人力资源部指定讲师;各部门组织的内部培训,由举办部门指定讲师。(一)聘任 内部讲师根据资历、授课内容和授课水平进行聘任管理,具体见下表: 聘任等级资格一级讲师大专以上学历;包括(1)有授课经验。二级讲师大专以上学历,包括:(1)有两门课程授课经验的。高级讲师本科以上学历,包括:(1)有三门课程授课经验的(2)其中管理通识类和专业技能类课程各一门授课经验的。(二)聘任程序内部讲师的聘任根据“人力资源中心指定与个人申请相结合”的原则确定。1、指定聘任程序(1)指定讲师:人力资源中心或部门根据阶段性工作需要,直接指定公司员工担任内部培训讲师,负责某一课程的培训。(2)制作教案:讲师应根据公司培训工作要求,及时制作教案,交于人力资源部。(3)审核:填写《内部培训讲师评定表》由人力资中心及相关专业领导进行审核,副总裁最终审定。(4)发放聘书:人力资源部将根据等级,发放《威捷内部培训讲师聘任证书》,并记入拟 制:审 核:审 批:第 1 页 共 5 页指定讲师制作教材教材评核颁发聘用书*******************有限公司文 件 编 号WJ-HR-Ⅱ-00042版本号/修订号A-1内部讲师管理制度生 效 日 期页 数第 2 页/共 5 页下载后可任意编辑《内部培训讲师登记表》。2、个人申请聘任程序(1)申请:凡符合讲师基本条件的员工,均可通过推举、自荐等方式,申请成为内部讲师。凡申请内部讲师的,须由本人填写《内部培训讲师申请表》,并交由人力资源部进行初审。(2)初审:人力资源部对基本资料进行核对与确认,初步确认试讲资格。(3)制作教案:试讲人员于试讲前 3 个工作日编写或制作完成教案,交于人力资源部。(4)试讲:仔细准备,根据教案完成试讲。(5)审核:填写《内部培训...

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