下载后可任意编辑SC-RL/ZD-02人事管理制度1总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步法律规范公司的人事管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营进展和提高企业经济效益，特制订本制度。1.2本制度适用于除公司总经理之外的全体员工。2劳动合同2.1新聘员工在通过《员工招聘管理规定》中所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。2.2被招聘录用的员工到公司报到之日，到人力资源部签订劳动合同，劳动合同的签订由人事管理员负责。2.3内部招聘的员工，如需重新签订劳动合同的，由人力资源部下发通知，员工在上任新的岗位之日，到人力资源部重新签订劳动合同。2.4劳动合同一经签定，公司和员工必须仔细对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。2.5劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。2.6劳动合同的变更一般遵守以下程序：2.6.1 提出要求。合同双方匀可提出合同变更要求。2.6.2 作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。2.6.3 签定协议。双方经过协商，如达成一致，则可签订变更协议。2.6.4 劳动合同变更本着平等自愿，协商一致的原则。2.7劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》。2.8人力资源部人事管理员负责劳动合同的签定、变更、解除和终止等工作的办理。2.9全体员工的劳动合同和《员工资料卡》均必须在人力资源部存档备案。3工作变动3.1当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写下载后可任意编辑《员工内部调动表》，经相关负责人批准后，在本公司范围内调动时，需本公司经理同意。并交人力资源部存档备案，以调整工资、档案等人事关系。3.2正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》，经总经理批准后，由人力资源部办理相关手续并存档备案，详见《辞职申请程序》。3.3员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。休假完毕后的工作岗位，由其部门负责人视具体情况安排，如不能安排者，按离职办理。3.4辞退和开除，根据《员工奖惩制度》的有亲关规定办理。4离职手续4.1下列情况下必须办理离职手续：4.1.1 辞职报告批准后一个月内。4.1.2 公司通知解除劳动合同，试用期内员工 1 个工作日内，正式员工三十个工作日内。4.1.3 通知开除，三个工作日内。4.1.4 ...
