047.WLA01-WI-047-04-培训管理指引VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑培训管理指引发文编号：WLA01-WI-047生效日期：2014-07-01 版次：04页次：1/10发文单位：行政/人事部制定： 陈燕玲审核：确认：下载后可任意编辑日期版次制定/修订内容制定/修订人2010-09-012012-10-012013-04-242013-10-232014-06-100001020304新增指引修订：6.11.3 及《培训协议书》中第 4 项第②条修订：1.0 2.0 3.1.8 3.3 4.1 4.2 6.1 6.26.4 6.12—6.13.4 6.15.1 6.17 条 修订：1.0 3.1.9 3.2.7 3.4-3.4.3 6.3 6.6.4-6.7 6.14.3 7.0删除 5.0 流程图，程序序号改为 5.0修订：5.5 5.6 5.10.1 5.11薛 玲杨欢欢杨欢欢薛 玲陈燕玲下载后可任意编辑培训管理指引发文编号：WLA01-WI-047生效日期：2014-07-01 版次：04页次：2/10发文单位：行政/人事部制定： 陈燕玲审核：确认：下载后可任意编辑1.0 目的为增强质量与有害物质管理观念、教导工作技能、培育公司各类人力资源，提升员工综合素养，防范伤亡事故，减轻职业危害，达成质量与无有害物质目标和成效，使在工作上可能会对环境产生重大冲击及发生危害的每位员工都接受适当的培训，并且在全公司贯彻 EICC 相关理念并遵守相关法律法规，特制定本指引以实施培训教育，适应公司现在及未来进展之需要。2.0 范围本公司所有培训事务和所有参加培训活动之部门与个人。3.0 权责3.1 人事部培训专员负责3.1.1 公司培训管理及年度培训计划的编制、呈报。3.1.2 公司培训计划的监督执行状况。3.1.3 培训项目与其它部门工作的联络及协调。3.1.4 内部师资库的建立与管理。3.1.5 公司管理培训教材的协助编制。3.1.6 收集培训信息，及时调整培训计划及修订培训教材。3.1.7 外训案的具体办理。3.1.8 新员工厂规厂纪、安全教育、ISO 知识、员工礼仪、银行卡安全使用、EICC 知识等培训的实施执行与考核。3.1.9 培训记录的收集、审查、保管、存档，及员工公司级培训档案的建立、完善。3.1.10 培训日常工作的处理追踪及培训文件资料的控制。3.1.11 公共培训课程的协助。3.1.12 日常培训事务办理。3.2 各部门培训讲师负责3.2.1 年度培训计划相关培训课程的教材修订、培训实施及效果评估。3.2.2 负责向本部门员工培训公司规章制度及指引、流程文件。3.2.3 负责新进员工上岗、晋升、转岗岗前培训的实施与评估。3.2.4 负责专业培训及特别工作岗位培训的实施与评估。3.2.5 部门其它培训课程的实施或协助执行。3.2.6 收集培训信息，及时调整培...