下载后可任意编辑2024 年《人力资源管理》考试真题 一、单项选择题（共 60 题，每题 l 分
每题的备选项中，只有 l 个最符合题意） 1
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）
社会地位 B
奖金酬劳 C
避开惩处 D
实现潜能 2
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）
生理需要 B
尊重的需要 C
归属和爱的需要 D
安全需要 3
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）
目标设置理论 B
强化理论 C
能力与机遇理论 D
认知评价理论 4
自主性工作团队的特性不包括（ ）
整个团队对最终产品负责 B
团队成员能执行所有或绝大多数任务 C
对团队产品的检查由另一个团队进行 D
绩效反馈以整个团队为对象 5
将领导行为划分为指导式、支持型、参加式和成就取向式的领导理论是（ ）
特质理论 B
权变理论 C
路径一目标理论 D
领导-成员交换理论 6
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）
领导对团体成员同样对待 B
领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威 C
领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D
领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 7
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格
无为而治式 B
乡村俱乐部式 8
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）
设计活动阶段 B
选择活动阶段 C
智力活动阶段 D
确认活动阶段 9
组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）
部门结构 B
层次结构 C
职能结构 D
职权结构 10
"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质
事业部制 B
