下载后可任意编辑1.1 案例：劳动争议的处理1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍酬劳，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少 70%。2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？答：黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。（2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？答：由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。（3）李家饭店应该准备哪些主要证据？答：李家饭店应该准备以下主要证据：1、李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。3、张家饭店聘用黄某的证据。4、李家饭店由此造成损失的证据。1.2 案例：劳动关系的认定及保护1、背景材料：2024 年 1 月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为 1000 元。2024 年 7 月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司临时有困难，以后一旦有钱一定补上。这样到了 2024 年底公司已经拖欠钱某 6 个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从 2024 年 7 月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务酬劳也应减半。钱某不同意，于 2024 年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资 1 倍的损失。2、问题：（1）钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？答：1、钱某与某公司存在劳动关系。2、因为他们双方虽未签订书面的劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动合同的...
