下载后可任意编辑人力资源管理制度目 录第一部分：人事、培训制度及操作程序1．人员招聘 2．面试及录用工作程序 3．入职 4．试用期 5．转正 6． 临时培训期 7．晋升、降级 8．终止雇佣 9．用工合同 10．入职培训 第二部分：规章制度 11．请假制度 12．加班制度 13．考勤制度 14．福利制度 15．社会保险及住房公积金第三部分：奖罚制度 16．奖励制度 17．纪律处分制度18．其它制度第四部分：纪律与安全 19．行为法律规范20．生产安全 公司人力资源管理制度为实现公司的经营管理目标，法律规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。第一部分：人事、培训制度及操作程序下载后可任意编辑1．人员招聘1. 1 用工车间或部门根据工作需要及人员需求，填写《人员招聘申请表》(见附录 1)，经部门负责人申请，生产经营部部长审核后报行政副总审批。1．2 用工计划经行政副总批准后，由托管部制订招聘计划(包括：职位、人数要求、所采纳的方式、所需费用及执行时间等)，上报行政副总。1．3 行政副总批准后，由托管部执行招聘事宜。1．4 招聘方式有预定招聘摊位、发布招聘广告、通过熟人(内部)推举和校园招聘等。2．面试及录用工作程序2．1 托管部对收集到的应聘资料进行初步筛选，对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。2．2 无证件问题者，通知初选合格者，由托管部对其进行初试。2．3 初试合格人员将进行复试。2．3．1 计件员工2．3．1．1 由托管部填写《试用期考核表》(见附录 2)表头(包括姓名、学历、到职日期)，再由托管部安排到用人车间。2．3．2 定岗员工2．3．2．1 由托管部安排到用人部门参加面试。2．3．2．2 部门对求职者进行面试并将评语和建议(是否聘用该求职者及试用期工资)写入《面试结果单》(见附录 3)(需由部门最高负责人签署意见)，并将此表返回托管部。2．3．2．3 复试合格人员，根据部门签署意见，由托管部填写《试用期考核表》(见附录 2)表头(包括姓名、学历、到职日期、部门、职务、所属部门领导等)，再由托管部安排到用人部门。2．4 当托管部和用人车间或部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，由行政副总做出最后的决定。2．5 主管以上级别人员必须经过生产经营部副总面试。2．6 托管部负责通知被录用者报到时间，并将资料存档。2．7 任何人介绍的求职者都必须按正常程序到托管部办理入职手续，不得擅自简化。3． 入职3．1 员工正式报到，必...
