下载后可任意编辑人事管理制度第一章总则第一条：目的：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循特制度本制度。第二条：范围：适用本公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：内容：除应遵循国家法律规定外，本公司人事管理均依本制度办理。 第二章招聘招聘人员需求第一条：总经理设置公司的部门和人员编制、一线经理的任免去留及晋升，决定全休员工的代遇。第二条：部门主管提出部门人员需求计划；部门经理决定部门主管以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门经理建议本部门职员待遇方案。第三条：假如有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》 并附新组织结构图，经总经理批后交人力资源部。 第四条：在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，仔细填写后，上报总经理审批。第四条：总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第五条：经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第六条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1. 实际年龄不满 18 周岁者；2. 不能提供真实有效身份证件者；3 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 4 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 5 贪污、拖欠公款，有记录在案者；6 体格检查不合格者（患有精神病或恶性传染病等，乙肝除外）；7 其它经本公司认定不适合者。下载后可任意编辑8. 应聘企业职位时没与期他用人单位合法解除或终止劳动关系者第三章试用期管理程序第一条：员工试用期管理按下列步骤进行1.外聘新员工的入职当日人力资源部将为新员工安排一小时左右的入职培训；2.有关需求由部门经理安排确定新入职员试用期培训计划和目标。 3.新员工一般有三个月的试用期，试聘期间新员工可按公司，《职员考勤及休假及请假管理条例》请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。第二条：试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。第三条：新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘第四条：试用期满，由人事部组织相关部门进行考核，考核成绩合格者给予转正（试用期间表现突出者，可报请总经理批准适当缩短其试用时间）。转正后薪资将依考核成绩做出相应调整。第五条： 用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转...
