下载后可任意编辑2024 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码 41759）本试卷共 10 页，满分 100 分：考试时间 120 分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内根据试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.本大题共 100 小题，每小题 1 分•共 100 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征 P4① 人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③ 人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ①②④2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是 P6① 科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③ 实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A. ①②③④ B. ①②④ C. ①②③ D. ①③④3.2006 年 6 月 4 日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验沟通，信息传播、理论讨论等活动，为雇主企业的快速进展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康进展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于 P6A.围观战略 B.综合战略 C.宏观战略 D.中观战略宏观是国家 中观是行业 微观是企业4.列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：P8A.人力资源规划是人力资源战略的延伸 B.人力资源战略是人力资源规划的前提C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D.人力资源战略与人力资源规划须整合5.人力资源战略与规划的第二步是 P22A.制定人力资源规划方案 B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析 D.制定人力资源战略战略与规划流程：一 环境分析 二 制定战略 三 进行需求与供给预测 四 制定方案 五 评价...
