员工工作——家庭平衡计划1目录员工工作家庭平衡概述01员工工作家庭冲突及其表现02案例与解释04员工工作家庭平衡策略与计划0301员工工作——家庭平衡概述4工作——家庭平衡的相关概念（一）工作——家庭的内涵界定工作是指个体为了维持生活所进行的工具性或功利性活动，劳动者通过为市场或某个特定的组织提供的体力或脑力活劳动来获得物质报酬。在工作中，员工能够获得非物质性的内在激励，但更基本的目的是为了获得物质性报酬。——（二）工作家庭的内涵“”工作和家庭生活功能良好，个体得到满意的一种状态即个体实现了个角色冲突的最小化，能平等地参与工作和家庭角色活动，并能在工作与家庭中获得同样的满足。——（三）工作家庭的平衡项目——组织工作家庭平衡项目是企业为了缓解员工工作和家庭之间的角色冲突而设计和实施的组织干预行动。可分为两种性质：一种是事后的干预计划，另一种是事前的干预计划。5二、工作——家庭平衡管理的意义（一）对组织的促进意义1.符合现代员工的工作价值观。现代员工价值观中更多地纳入了平衡家庭和工作关系的概念。无论是男性员工还是女性员工，都很在意组织政策或者工作安排会不会帮助他们协调好工作和家庭之间的关系。2.提升员工的综合绩效在员工和家庭生活冲突的情况下，员工的工作积极性和工作绩效难以维持。3.提高组织的社会声誉关心员工工作与生活协调，实施人性化的企业管理是企业的责任，也是影响企业声誉的重要因素。为了吸引、激励和留住对企业有价值的员工，不仅要依靠报酬、人际关系和职业发展等传统激励因素，还应该体现组织对员工更多的人文关怀和爱护。而这些因素往往是企业文化本质和深层的体现，也是企业社会声誉提升的重要条件。6二、工作——家庭平衡管理的意义（二）对员工的促进意义1.重视家庭角色的承担组织中的员工除了承担职业角色之外，还要承担在家庭生活中的角色，家庭关系对员工也有着极为重大的意义。2.缓和工作对家庭的冲突传统的工作价值强调以职业为重，忽视对员工家庭的关注。实际上倡导工作家庭平衡，可以有效地缓解工作和家庭的矛盾，特别是缓和工作与家庭的冲突。3.促进员工身心健康员工为了同时承担好两种角色的责任，不得不做出一些痛苦的选择或者牺牲个人健康或者牺牲职业前途。因此，组织给员工提供必要的支持，可以缓解员工的角色冲突，有利于员工的健康和职业发展。7二、工作——家庭平衡管理的意义（三）对社会的促进意义1.减轻社会压力和不安定因素家庭是社会的细胞，家庭生活的和谐是社会和谐的基础。员工既是家庭成员，也是组织成员，他们在承担社会同时赋予他们的两个基本角色。因此，如果从组织角度——为员工提供工作家庭平衡的环境和基础，是对社会和谐的极大促进。2.体现了社会文明和进步。自工业革命以来，大机器生产为人类带来了物质文明，提高了人类物质生产的能力和效率，但同时也造成了对某些传统生活方式的摧毁，最主要的表现之一是使得许多劳动者成为大机器生产的附庸，他们在长期的农业文明中形成的和谐的、平静的家庭生活遭到颠覆。作为社会经济细胞的组织企业成员。员工为两种文明的转换付出了代价。现代生产方式尽管使许多劳动者逐渐摆脱了大机器生产的束缚，但还是难以摆脱社会化生产所要求的集中化和统一化管理的制约。因此，从组织角度帮助员工处理好工作家庭之间的角色冲突，是社会文明进步的表现。02员工工作——家庭冲突及其表现9工作——家庭冲突及其表现一、工作——家庭冲突的内涵与表现——（一）工作家庭的内涵——工作家庭冲突是与工作家庭平衡相对的概念。所谓员工的工作家庭冲突描述的是当工作和家庭两个领域对员工的需求不相容，员工的时间和精力不足以同时满足工作和家庭两个角色的需求时，所引发的角色之间的不一致性或不可调节性，及其对工作和家庭生活造成的不利影响。本质上讲，工作家庭冲突是一种角色间的冲突，是个人在无法平衡工作和家庭两种角色时所产生的角色压力是角色之间冲突的一种特定形式。——（二）工作家庭冲突的表现1.内涵界定——工作家庭冲突将两个领域的冲突在定为：工作干扰家庭和家庭干扰工作。两种冲突在引发原因、表现形式、作用...
