泗阳县尼科织造员工守则 二 00 八年十一月十五日文 件 目 录首 语第一章 行政管理组织结构划分第二章 管理部门职能职责第三章 企...
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绩效考核管理办法第一章 总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及...
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简析生产型企业成本控制存在的问题及其产生的原因摘要：成本领先是企业在竞争中取胜的关键战略之一,成本控制是所有企业都必须面对的一个重...
上海外高桥保税区生产型企业的物流管理探讨摘要近年来，中国的物流产业在政府的大力支持下得到蓬勃的发展。相应地物流管理的观念和理论的出...
公司组织架构图总经理总经理副总经理人力资源部PMC财务部市场部研发部生产部品管部工程部仓储物流部采购部FQCPQCIQC成品仓原材料仓行政部人事部
--目录第一章 总则...................................................................................................................
某公司考勤管理制度1、 目的：为法律规范分公司考勤管理,严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总...
生产公司采购流程管理制度 为了提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购成本，满足工公司对优质资源的需求，进一步法律规范物资采购...
生产型企业绩效考核样表目录生产部 ...................................................................................................
生产型企业销售经理工作总结范文 一、 切实落实岗位职责，认真履行本职工作。作为一名销售经理，自己的岗位职责是：1、千方百计完成区域...
生产型企业财务管理操作流程图一、 原材料管理操作流程1、采购计划审批 2、采购流程审批 3、 入库流程 合格 不合格 不合格 4、出库...
公 司 管 理企业在经营活动中通过各项规章制度和有形的无形的企业文化来保证正常理想的经营状态的一系列手段。一、现场管理即 6S 管理...
绩效考核制度一、绩效管理制度二、高层绩效考核表三、中层绩效考核表四、主管绩效考核表五、基层绩效考核表目 录第一章 总则 第二章 考...
大中型生产型企业绩效考核方案范例第一章 总则第二章 考核方法 第三章 月度考核 第四章 年度考核 第 五 章 考 核 组 织 与 ...
工厂工人薪酬设计导读：在薪酬设计方案中，生产型企业的操作工人的薪酬是最难设计的。生产型企业一般分为一线工人和二线工人，国内目前一线...
生产型企业操作工人薪酬体系设计 生产型企业操作工人的薪酬体系设计是薪酬管理在企业实际运用中的一个难点。生产型企业的工人一般可分为一...
奖 惩 制 度1。目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序,使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工的行为，鼓舞先...
被考评人职务厂 长序号考评指标（权重%）考评内容配分自评得分上级考评考评人职务工作总结1领导能力（15％）1、 善于领导部署提高工作效...
