绩效考核：现代版“请君入瓮”2011-06-09“特大喜讯：今年的评议 HR 部门又是垫底，杨志下台了！” 武松集团的员工都收到了这条群发的短...
绩效管理案例答案一、石头公司的绩效考核：(1）存在的问题：① 纵向：年终考核时，各部门员工的考核方式是让每个人写书面总结,然后由主管...
案例分析一案例描述：桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，...
案例 1：为了激励员工,某机械设备有限公司决定在公司内部实施绩效管理。该公司总经理决定 采纳很多企业广泛使用的“月度绩效考核"方法。...
案例六 统计质量控制案例分析【案例背景】某纺织机械厂的主要产品之一是细纱机,也是该厂创效益、创外汇的产品。机梁是细纱机的主要零件,在...
案例分析题一只股票的风险可以用一段时间内收益率的标准差来衡量，这个风险被称为股票的总风险。股票的总风险包括系统风险和非系统风险，非...
案例分析合伙企业：1、2000 年 1 月 15 日，甲出资 5 万元设立 A 个人独资企业（本题下称“A 企业”）。甲聘请乙对外签订标的额...
班级:20XX 级在职法硕班 姓名：XXX 学号：P13XXXX经济法要保障劳动者权益-—从一起耐人寻味的农民工工资诉讼案说起案情回顾：2024 年 ...
经典薪酬设计案例分析劳动经济学院 王婷 22024050269一、案例说明XX 公司是一家合资公司，公司成立于 1995 年，目前是中国目前最重要...
![经典薪酬设计案例分析[1]](https://file.xiaomilidoc.com/convert/202504/13/12939120/thumb-P1-e77e8b62-3e89-4fcd-8f6a-7494061b3d86-320x453.webp)
经典薪酬设计案例分析 XX 公司是一家合资公司，公司成立于 1995 年,目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一.目...
案例选择题一，讨论所里来了个老费19，鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张，激动,反复琢磨人和事,心境复杂矛盾..。。根据这些现象，用麦迪的...
讨论：两个厂长，两种做法某市拥有４０００多名职工的第三棉纺厂王厂长办事 果断，敢罚敢管。他刚刚接管这个厂时，劳动纪律涣散、 生产秩...
组织行为学案例分析题及答案 案例一： 50 年代初,弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益 10 年内把营业额从 5500...
案例 1 骨干员工为何要走？ 案例： 张经理是 A 公司的人力资源部负责人，近段时间他却苦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主...
讨论：两个厂长,两种做法某市拥有４０００多名职工的第三棉纺厂王厂长办事 果断，敢罚敢管.他刚刚接管这个厂时，劳动纪律涣散、 生产秩序...
组织行为学 讨论所里来了个老费 案例分析答案够派吧 2024—10-23 17：16 1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。2、季老对...
组织行为学案例分析 2-1：游客拍桌子的原因问题讨论：1. 请用凯利的归因理论对小康分析客人早餐时拍桌子的原因的针对性进行评判。答：组...
讨论生课程考核试卷（适用于课程论文、提交报告）科 目： 组织行为学 教 师： 陈爱华 姓 名：王程芳、张灵舒、郑梦璐、许会玲、张燕...
五、案例分析题（共 20 题）1、弘强书记在省第十二届纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告中要求，“发挥互联网等新兴媒体在反腐倡...
索尼绩效考核案例分析 索尼的绩效之痛 “过去它像钻石一样晶莹璀璨,而今却变得满身污垢、暗淡无光.”正在世人因出色的绩效管理造就了巨无...
