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标签“笔记”的相关文档,共21746条
  • 公共基础知识学习笔记

    公共基础知识学习笔记

    公务员考试公共基础知识笔记第一部分 马克思主义哲学1、哲学、世界观、方法论 哲学,是系统化、理论化的世界观。 方法论是人们认识世界...

    2025-09-21发布72 浏览15 页22 次下载104.5 KB
  • 健康管理师笔记

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    笔记:一.健康管理的基本策略:1 生活方式管理 2 需求管理 3 疾病管理 4 灾难性疾病管理 5 残疾管理 6 综合的群体健康管理 二...

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  • 债与合同法笔记知识点总结--债的概述

    债与合同法笔记知识点总结--债的概述

    第一章 债的概述第一节债的概念和特征一、债的概念民法总则第 118 条:债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,...

    2025-09-21发布76 浏览6 页5 次下载44.5 KB
  • 信息系统项目管理师学习笔记

    信息系统项目管理师学习笔记

    信息系统项目管理师学习笔记目录1.项目管理概述..........................................................................41。1 系统...

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  • 信息系统管理经典笔记

    信息系统管理经典笔记

    简答题 29。试举例阐释信息社会的特点。1—20(2025。4) 答: (1)非物质性:构成信息世界基本单元的比特(Bit)是虚拟的、非物质的,有...

    2025-09-20发布122 浏览11 页30 次下载51 KB
  • 俞凌雄《运管模式》经典笔记

    俞凌雄《运管模式》经典笔记

    读书无用,读对书才有用,知识是错的,学的越多越离谱。知识分核心与外围,普通人学外围,大成者直接进入核心,使用核心。学历是外围,人性...

    2025-09-20发布171 浏览8 页30 次下载20.5 KB
  • 俞凌雄-总裁实战管理课程笔记

    俞凌雄-总裁实战管理课程笔记

    《总裁实战管理》 (俞凌雄老师)成大事者,先学会放下1.手机2.身份要放下3.放下自我,创建新的自我。诚实知识分核心外围普通人掌握外...

    2025-09-20发布64 浏览6 页30 次下载39.5 KB
  • 余世维有效沟通笔记

    余世维有效沟通笔记

    第七章 有效沟通第一部分 沟通的目的和问题(一)沟通共有四个目的:(1)控制成员的行为(让员工清楚公司的政策,再执行。Eg。苏州喜来...

    2025-09-20发布140 浏览9 页2 次下载33.5 KB
  • 会计基础知识要点笔记总结

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    第一章 总 论 第一节 会计概述 一、会计的概念及特征 (一)会计的概念 (二)会计的基本特征 1.会计以货币作为主要计量单位 2....

    2025-09-20发布189 浏览7 页24 次下载27 KB
  • 优秀笔记策划书

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    材料学院优秀笔记评选策划书2025 年 3 月 17日黄璐洋一. 活动介绍(1)活动名称:“优秀笔记评选活动"(2)活动主题:评选优秀笔记,建...

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  • 企业人力资源管理师二级整合笔记

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    2025 年 5 月企业人力资源管理师二级(第三版)考试复习笔记第一章 人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构...

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  • 任之堂笔记总结

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    任之堂跟诊日记 1 总结:龙骨、牡蛎:降气收敛,引上焦阳亢之火入下焦,以暖腰肾之寒。以自身之热疗自身之寒。龙骨调养精气神,神的层面...

    2025-09-20发布195 浏览9 页14 次下载44.5 KB
  • 以奋斗者为本读书笔记-华为公司人力资源纲要

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    华为公司人力资源纲要序言以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗上篇:价值制造、评价与分配企业的价值评价、分配体系必须合理,企业的...

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  • 仓储管理读书笔记

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    仓储管理(China Performance Logistics Management)第一章,仓储管理概述1,仓储: 仓储就是指通过仓库对商品进行储存和保管2,仓储管...

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    人力资源的职能 职业资格的作用:1、 帮助广阔就业者风光就业和风光劳动;2、帮助企业提高核心竞争力. 资格证的作用:上岗证、等级证;人...

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  • 人力资源开发与管理笔记

    人力资源开发与管理笔记

    第一章 人力资源管理战略性思考1。人力资源:是指能推动整个经济和社会进展,具有劳动能力的人口总和。人力资源有以下几个特点:(如何理解...

    2025-09-19发布141 浏览22 页10 次下载165.5 KB
  • 人力资源2级应试复习学习笔记-薪酬管理

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    薪酬调查的基本概念概念:企业采纳科学方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的...

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