下载后可任意编辑2024 年林集镇村卫生室绩效考核方案一、指导思想 以科学进展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生室公共卫生服务绩 效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居 民的健康知识水平
二、工作目标 督促指导村卫生室仔细履行公共卫生服务职能，法律规范服务行为，在农村居民获得 公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发 展
三、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督
（二）坚持季度考核与不定期督查相结合
（三）坚持奖优罚劣，以考核兑酬劳
建立乡村医生绩效考核制度，村卫生室承担不少于 40%的基本公共卫生服务工作量，酬劳不低于公共卫生报务总经费的 40%（补助经费不包含门诊诊疗收入、签约服务收入、二类疫苗接种劳务补助收入等支出）
---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑 四、考核对象及考核内容 （一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的 村卫生室
基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医 师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参加公共卫生管理和 群众满意度等为主要考核内容
具体如下： 1
建立居民健康档案
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点， 为辖区居民建立统一、法律规范的居民基本健康档案，并逐年完善
各卫生室及各村包点 人员就辖区居民的建档工作负全责
必须建立统一、法律规范的居民健
