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目的对承担管理体系职责的人员规定相应的能力要求,并进行培训以满足规定岗位能力要求
适用范围 适用于承担管理体系规定职责的所有人员,必要时还包括供方、合同方的人员
1 人事部3
1 负责人力资源的管理和补充,并对一切行政事务进行管理
2 负责汇总各部门培训需求,形成公司年度培训计划大纲,组织全公司的培训计划的实施和考核,并监督各部门的培训工作
3 负责汇总并审核各部门岗位人员的《岗位职责与任职要求》
2 各部门3
1 负责编制本部门各岗位的职责与任职要求,并提出人员需求
2 负责提出本部门年度培训需求并依年度计划实施培训
1 批准人事部汇总后的公司《年度培训计划》,3
2 批准各部门岗位人员的《岗位职责与任职要求》
1 人员的能力要求与管理、4
1 人事部组织各部门依据公司的组织架构图、各部门职责与权限等要求,各部门负责编制本部门的各岗位人员的职责与任职要求,对岗位能力的任职要求应从教育、培训、技能和经历方面考虑
以确保承担管理体系规定职责的人员应是有能力的
2 人事部负责汇总各部门《岗位职责与任职要求》并审核,经批准后,作为选择、招聘、安排人员的主要依据
3 用人部门如需增补人员,需先提出申请,报部门经理批准
再由人事部结合公司人力资源配置情况,执行招聘作业,发出招聘启事,由人事部组织应聘人员进行面试,必要时,进行笔试