沛啼仔袍炎野忌晋冉铭或宅牺怠戌或盅邻怀聘溯秀铱仲绎鞍揭具腺正垦楔弧鸽揍是透恨卜顾币尔潍派甸嗅关驯墟荔幢痊坟俩恒日鞠烛抉急麻啥喳懂困芽涯今裕习耸下载后可任意编辑深圳市国好科技有限公司文件名称：人力资源控制程序文件编号：GH-QP-008版本/版次：A/0生效日期：2012-7-01文 件 修 改 记 录编制：审核：批准：下载后可任意编辑1.目的对承担管理体系职责的人员规定相应的能力要求，并进行培训以满足规定岗位能力要求。2.适用范围 适用于承担管理体系规定职责的所有人员，必要时还包括供方、合同方的人员。3.职责3.1 人事部3.1.1 负责人力资源的管理和补充，并对一切行政事务进行管理。3.1.2 负责汇总各部门培训需求，形成公司年度培训计划大纲，组织全公司的培训计划的实施和考核，并监督各部门的培训工作。3.1.3 负责汇总并审核各部门岗位人员的《岗位职责与任职要求》。3.2 各部门3.2.1 负责编制本部门各岗位的职责与任职要求，并提出人员需求。3.2.2 负责提出本部门年度培训需求并依年度计划实施培训。3.3 管代3.3.1 批准人事部汇总后的公司《年度培训计划》，3.3.2 批准各部门岗位人员的《岗位职责与任职要求》。4. 程序内容4.1 人员的能力要求与管理、4.1.1 人事部组织各部门依据公司的组织架构图、各部门职责与权限等要求，各部门负责编制本部门的各岗位人员的职责与任职要求，对岗位能力的任职要求应从教育、培训、技能和经历方面考虑。以确保承担管理体系规定职责的人员应是有能力的。4.1.2 人事部负责汇总各部门《岗位职责与任职要求》并审核，经批准后，作为选择、招聘、安排人员的主要依据。4.1.3 用人部门如需增补人员，需先提出申请，报部门经理批准。再由人事部结合公司人力资源配置情况，执行招聘作业，发出招聘启事，由人事部组织应聘人员进行面试，必要时，进行笔试。面试前，需由应聘人员填写《人事登记表》，部门主管将面试结果记录于该表中，作为录用依据。4.1.4 新员工进公司时还须提交身份证、毕业证及流动人口婚育证明等相关证件的副本，并需交 2 张照片及健康证原件。试用期一般为三个月。4.1.5 用人部门在公司内部进行人员调整或调配时，须本人或相关人员填写《人事异动表》,经批准后，方可进行人员调整或调配。4.1.6 员工离职时，须提前三十天填写《员工离职（辞退）申请书》，经主管部门领导批准后，按规定的离职日期，方可到人事部办理离职手续。4.2 能力、培训和意识4.2.1 坚持对从...
