深圳嘉德森投资集团有限公司 合同管理制度 版本号： V(1.0) 开始执行日期： 2024 年 月 日 文件编号： JDS-02-02-02(2)管理文件核准使用情况表下载后可任意编辑文件编号JDS-02-02-02（2）版本号V(1.0)执行日期2024 年 3 月 日制 订行政人事管理部审 查 总经理批 准第一届董事会第 次会议决议批准日期2024 年 3 月 日管理文件修订情况表修订部门修订日期修订原因修订内容摘要审查批准执行日期批准版本号劳动合同管理制度（试行）1. 目的 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家下载后可任意编辑有关法律、法规精神，为维护公司和员工和合法权益，确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，充分发挥员工的积极性和制造性，结合本公司实际，特制定本办法。2. 适应范围 本规定适用于公司员工劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止。3. 术语和定义3.1.劳动合同管理 公司与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行管理。3.2.固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 3.3.无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3.4.以完成一定工作任务为时限 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。4. 劳动合同的订立 4.1. 公司与员工建立劳动关系后，自用工之日起一个月内依法订立劳动合同。劳动合同订立后即具有法律约束力，双方必须严格遵守。4.2. 劳动合同以书面形式订立，一式二份，公司、劳动合同当事人各执一份。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要包括以下内容：4.2.1. 用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人；4.2.2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件；4.2.3. 劳动合同期限；4.2.4. 工作内容和工作地点； 4.2.5. 工作时间和休息休假； 4.2.6. 劳动酬劳； 4.2.7. 社会保险； 4.2.8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 4.2.9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 4.2.10.约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4.3. 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等情况，公司应当如实说明。 4.4. 公司有权了解员工的年龄、健康状况...
