下载后可任意编辑离职管理制度1. 目的法律规范离职管理，强调人本管理，弘扬企业文化。2. 适用范围酒管集团及旗下分店3. 定义和缩写3.1 辞职：辞职是指员工因自身原因自愿要求离职。程序如下：1)试用期内员工辞职，可提前 3 天向直接上司提交书面申请；2)已转正员工辞职须提前 30 日向直接上司提交书面申请，公司不得无故拖延审批工作，避开给人力资源招聘工作带来压力和不便。3.2 解除劳动合同1)试用期内的员工经考核不能胜任本职工作需要辞退的，由其直接上司提出书面申请并说明辞退理由，完成审批后通知当事人。（考核及解除劳动合同工作必须在试用期结束之前完成）2)严格依照《劳动合同》或《员工手册》中“解除劳动合同”相关条款执行。3)解除劳动合同由其直接上司提出书面申请，完成审批后立即通知当事人。3.4 自动离职员工自动离职后，所在部门应立即通知人力资源部，经审核确认后作除名处理。员工有下列情况之一的视为自动离职：1)员工不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职。下载后可任意编辑2)员工已提出离职申请，在尚未获得最终批准的情况下自行离职。3)连续旷工三天以上的员工。3.5 合同到期劳动合同期满，双方有一方无意续签合同时，劳动关系自动终止。4. 细则4.1 离职批准1)旗下分店经理级以下人员离职由直接上级、所属部门负责人、人力资源部、分店总经理批准；经理级以上（含）员工离职由所属部门负责人、分店人力资源部、分店总经理、酒管集团人力资源中心总经理、副总裁、总裁批准；酒管集团人员离职由所属部门负责人、酒管集团人力资源中心总经理、副总裁、总裁审批。2)除自动离职外，其他类别的离职由分店人力资源部/酒管集团人力资源中心通过所在部门负责人通知当事人。3)离职申请与通知均以书面的单据为准。4)经理级以上（含）人员须培育出替代人选；特别情况下，经旗下分店总经理和总裁审批通过后，可以随时提出离职并办理手续；5)员工所在部门得知员工的离职意向后，应第一时间与其面谈，并及时把面谈的相关信息反馈给人力资源部/酒管集团人力资源中心，以便于人力资源有针对性的进行离职面谈或者开展相关工作； 6)除人力资源专业部门外，其它各部门不得发放《员工辞呈通知书》，员工离职需到人力资源专业部门领取《员工辞呈通知书》。7)各部门决定所属员工由离职变更为异动或继续留用时，应第一时间反馈给人力资源专业部门，再办理相关的异动手续；经理级以上（含）人员的离职变更，须经酒管集团人力资...
