下载后可任意编辑直营店人员工资管理规定和制度一、 前言： 为了法律规范公司对直营店铺的管理，针对公司直营店现薪资待遇情况，做出如下调整，严格根据公司相关制度执行，具体方案如下：1. 店长按公司规定招用店铺人员，并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心核算，并报请上级各领导审批后执行；2. 由店长于每月 3 日前填制《员工绩效考核表》、《考勤表》、《提成分配表》、《销售月报表》《个人月销售报表》等，递交上级各领导审批.经公司财务部核算确认后,由公司统一发放薪资；[注：店长的绩效考核由直营店管理中心经理完成] 3. 直营店员工薪资由财务部安排汇入公司事先代设立的员工私人工资专用帐户，工资条由直营店店长统一发放，交由员工个人核对留底。4. 直营店组织架构： 二、 直营店员工薪资的构成三、 店 助理实习店助导 购导 购导 购实习导购实习店长店长下载后可任意编辑直营店工资 职位底薪岗位工资绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500450500502500二级 直营店长1200360400402000SY1200360401600直营店助1080324360361800SY1080324361440导购900270300301500SY900270301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500SY900270301200直营店助720216240241200SY72021624960导购600180200201000SY60018020800店铺员工薪资的构成直营店工资 职位底薪岗位工资保险补助绩效奖满勤工资 一级 直营店长1500250200500502500二级 直营店长1200160200400402000SY1200160200401600直营店助1080124200360361800SY1080124200361440导购90070200300301500SY90070200301200直营店工资 一级 直营店长1080324360361800二级 直营店长900270300301500SY900270301200直营店助720216240241200SY72021624960导购600180200201000SY60018020800下载后可任意编辑备注：从原岗位工资中分出 200 元作为保险补助备注：表格当中 SY 代表试用期表示正式入岗前的培训使用阶段，SX 代表实习期，主要针对无工作经验的应届毕业生，其中直营部工资因区域不同工资待遇也有所变化， A：包括（华北区、华中区、华东区、华南区其中的省会城市）；B：包括（西南区、西北区）；直营店面销售提成为:完成销售任务 100%≥给予 2%的业绩提成，完成销售任务 80%≥给予 1.5%的业绩提成，完成销售任务 80%≤给予 1%的业绩提成，提成标准全国统一；四、 提成方式如下：业绩达成比例抽成比例备注100...
