下载后可任意编辑XX 有限公司工时管理制度下载后可任意编辑第一条 工作时间(一)规定的工作时间为 8:00-12:00、13:30-17:00,每天7.5 小时、每周 6 天工作制;特别岗位按申请的工作时间执行;(二)如遇特别情况或本职工作未完成的,应遵循“敬业”原则服从公司的安排;(三)因工作需要外派驻地的员工,应按项目进度要求配合工作时间,服从公司安排;第二条 考勤管理(一)公司实行上下班签到登记,每天签到两次,分别在上班、下班时操作,员工应按时上班,提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备;(二)严格执行请假责任制,迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假,迟到、早退需填制《非正常签到证明单》、请病、事假需填制《请假单》,以上无上级批准签字的均按无故缺勤处理,与出勤工资挂勾进行扣减;(三)超过上班时间 5 分钟或以上视为迟到,提前下班时间 10分钟或以上视为早退,迟到、早退按分钟扣罚,以打卡记录为标准,5分钟以内可以忽略,超过 5 分钟的从超过(提早)时间起每 1 分钟按 RMB1 元计算;(四)事假、病假最小单位为 0.5 小时,迟到、早退超 30 分钟按事假处理,无请假者视为无故缺勤,1 小时以上 2 小时以内者作缺勤半天处理,2 小时以上者作缺勤 1 天处理;一年内累计无故缺勤 3 天(含)以上者,扣罚当年年终奖金 50%并进行通报,累计 5 天者,取消当年年终奖金并予以解雇处理;(五)按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期,包括:婚假、产假/陪产假、丧假、法定节假日(元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆);第三条 休假管理(一) 病假1. 员工因病需治疗或住院的,可请病假,病假需提供就诊病历,并履行请假手续的审核,病假工资按出勤日工资 50%计算;按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的 80%的,按当地最低工资标准的 80%支付。2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。(二) 事假1. 员工因个人事务处理需请事假,须在《请假单》上注明事假事实原因;1下载后可任意编辑2. 事假 3 天(含)以上者,须在《请假单》上注明工作安排情况,以确保所负责的工作不受影响,本项请假需增加总经理批准;3. 事假期间不支付工资。工资按月(年薪)计算的,以月平均计薪天数,按比例扣减。(三)婚假(有薪假期)1. 按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假 3 天,属晚婚者(男满 25 周岁、女满 ...