《管理心理学》总复习题（库） 一、填空题 1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为 观察 法。 2．梅奥是 行为 管理学派的代表学者。 3．请写出智商测验的公式IQ（智商）=MA（智力年龄）÷CA（实足年龄）×100。 4．心理学中的个性也可称为 __人格__,是指一个人的基本精神面貌。 5、人的心理活动过程一般包括 认识 过程、 情感 过程和意志过程。 6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为 从众 。 7．人的典型的气质类型一般有多血质、 胆汁质 、 粘液质 和 抑郁质 四种。 8．成就需要（动机）理论的代表人物是 麦克里兰 。 9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是 社会人 。 10、人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、 理智 特征和 意志 特征。 11．当代提出的几种领导类型主要包括（领袖魅力型领导）、（变 革 型领导）、（ 交 换 型领导 ）和诚 信 型领导四种。 12．按照 马 斯 洛 的需要层 次 理论，人的需要从低 级 到 高 级 可分为生理需要、 （归 属 和爱 ） 需要、（安 全 ）需要、（自 我 实现）需要、（尊 重 ）需要。 13．双 因素理论所 指的两 类因素是（保健 ）因素与（激 励 ）因素。 14．激 励 就是激 发人的 （动机） ,诱 导人的行为,使 其发挥 内 在潜 力,为实现所 追 求 的目 标 而 努 力的过程。 15．能力测验一般包括（智力测验）、（特殊能力测验）、（创造能力测验）三种 。 16．人格测验一般包括 （量表测验法）、（情境测验法）、（投射测验法）三种 。 17．影响期望形成的主要条件包括（目标，目标价值（外在因素））和实现目标的可能性的估计。 18. 四分图模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 1 9 .管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导 三个层次。 二、判断题 1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（ 对 ） 2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（ 错 ） 3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（ 错 ） 4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（ 错 ） 5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一...
