博物馆绩效薪酬改革讨论随着我国市场经济的进展和事业单位工资改革的推动，以国家投资、博物馆进行藏品保护与展示、相对封闭运作为主要特征的我国博物馆传统经营管理理念已不适应新的形势的要求，必须进行全面的转变和创新，推动绩效薪酬改革，进行开放式经营、最大限度地发挥其教育功能、与区域经济社会相协调
一、博物馆绩效薪酬改革背景我国博物馆的进展可以概括为三个阶段：1、博物馆事业的全面振兴（1978 年~1990 年）1979 年，国家文物局《省、市、自治区博物馆工作条例》，明确了新形势下博物馆的性质、方针、任务和工作方法
1981“”年，提出了对革命纪念馆的调整、整顿措施，清除 左 的影响
各地博物馆从各方面拨乱反正，工作机构、业务活动和陈列展览等逐步恢复
1982 年，党的十二大明确提出了要努力建设高度的社会主义精神文明，并把它作为同物质文明建设紧密相连的根本任务
为此，党和政府对振兴博物馆事业发出了一系列重要指示
中宣部和文化部于 1984年在京召开全国文物工作会议，文化部文物局 1983 年在西安召开全国城市博物馆建设问题座谈会，1984 年在兰州召开全国博物馆整顿改革座谈会，1985 年、1986 年相继颁布《革命纪念馆试行条例》《博物馆安全保卫工作规定》《博物馆藏品管理办法》等规章，进一步促进了博物馆的调整、改革、整顿、提高
1986 年，中共十二届六中全会《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出，要争取使博物馆等文化事业获得一个大的进展
2、博物馆事业的快速进展（1991 年~2000 年）1992“”年，党中央、国务院在西安召开全国文物工作会议，提出了 保护为主，抢救第一 的文物工作方针，中央和地方各级财政大幅度增加了文物保护和博物馆工作经费
1996 年，中共十四届六中全会《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》明确把博物馆、革命纪念馆作为社会主义
