下载后可任意编辑万科三次股权激励计划上世纪 90 年代，万科开始了第一轮的股权激励计划，由于历史原因不了了之。2024 年 5 月，万科开始实施第二轮股权激励，2024 年度则是因为业绩欠佳不达标，激励被迫终止。2024 年 A 股股票期权激励计划草案：拟向 851 名激励对象授予总量 11000 万份的股票期权，占目前股本总额的 1.0004%，激励对象人数占万科目前在册员工总数的3.94%。第三轮股权激励计划早在上世纪 90 年代，万科就开始了第一轮的股权激励计划，只是由于历史原因最终不了了之。2024 年 5 月，万科又开始了第二轮的股权激励计划。不过，由于 2024 年公司业绩欠佳，被迫终止这次宣布已是万科第三回股权激励方案。“这次实施的可能性很大。”一位有此资格的万科高管向记者表示，对于上一波股权激励的无疾而终，该人士表示“2024 年就猜到了结果”。其实 2024 年 10 月底推出的新一轮股权激励计划，对于业绩的要求可谓极高。该方案要求万科 2024 年、2024 年与 2024 年全面摊薄的年净资产收益率依次不低于14%、14.5%和 15%;而 2024 年~2024 年的限制性股票计划要求为不低于 12%。要求相比基准年，后 3 年的净利润增长率依次不低于 20%、45%和 75%。这相当于超过每年 20%的复合增长率;而 2024 年~2024 年限制性股票计划的要求为净利润年增长率不低于 15%。翻翻万科的财报可见，近十年里公司全面摊薄的净资产收益率的平均值只有13.35%，近 3 年该数值的表现分别为：2024 年 16.55%，2024 年 14.26%，2024 年最低，为 12.65%。2024 年归属于上市公司股东净利润增长率 116.67%，2024 年是 32.15%，受宏观调控和金融危机冲击最大的 2024 年甚至还出现了负增长。由此可见，近 3 年里唯有2024 年可以完全达标，有资格行驶股权激励。但在这个高门槛面前，万科的员工似乎都较为乐观。谭华杰表示由于其预收账款已基本锁定了今明两年的大部分业绩，其净利润增长率应能达到行权条件。截至 3 季度末，公司 合 并 报 表 范 围 内 已 售 未 结 面 积 660 万 平 方 米 ， 合 同 金 额 778 亿 元 ， 估 计 其 中60%~70%将在明年结算。“只要不与股价挂钩，业绩门槛高些也没问题。”上述有资格参加股权激励计划的高管表示。上一波激励计划的授予条件是与股价挂钩，在万科自身的业绩考核达标后，未来两年每日收盘价向后复权，要超过业绩考核年度。2024 年万科的...
