俊翰管理咨询有限公司人才推荐服务合同VIP免费

下载后可任意编辑 人才推举服务合同甲方：乙方：俊翰企业管理咨询有限公司双方经友好协商，同意就乙方向甲方提供人才推举、选拔评定、录用服务等事宜，签订本合同。1 合同有效期从 年 月 日至 年 月 日。如后续合作，可以按本合同续约。2 甲方的权利与责任2.1 在本合同有效期内,甲方将根据需要向乙方提供《招聘职位说明书》,《招聘职位说明书》内容包括：职位名称、岗位职责、应聘标准、职位年薪范围、招聘人数和招聘时限；甲方保证招聘信息真实、有效。2.2 甲方应在收到乙方提供的候选人才推举表七日内做出面试决定；在初试后的七日内做出复试的决定，并应在完成最后一轮复试后十个工作日内做出聘用与否的决定，并通知乙方。2.3 甲方应在确认聘用候选人后，在试用前三天通知乙方，甲方应做到不转递该候选人个人资料到其他公司、不做转换推举，否则视为该人选已被甲方录用。并保留进一步追究甲方法律责任的权利。2.4 甲方应积极配合乙方开展工作，及时对乙方的寻访工作进行意见反馈，并协助乙方调整寻访战略，以保证寻访项目正常、有效的进行；同时应对乙方推举的人员及时进行面试、复试以及聘用等决定。2.5 自候选人被推举予甲方之日起二十四个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方转递或推举。假如甲方向第三方转递或推举“乙方推举人选”，则视为该人选已被甲方录用，甲方同意按本合同第四条规定向乙方支付相应的款项。2.6 如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他中介在联系）的人选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后二日内，书面通知乙方并向乙方出具联系事实的书面证明。2.7 自乙方向甲方推举该候选人之日起二十四个月内，假如甲方将乙方推举的候选人用于《招聘职位说明书》或《招聘职位说明书》以外的任何职位，该职位的人才推举服务费将根据本协议规定收取。2.8 在甲方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的所有候选人资料实行适当的保密措施。2.9 假如被录用者的工资福利等待遇未能按甲方与录用人事先约定之标准实施，而导致被录用者离职的，由甲方承担由此而来的一切责任，视为该人选已被甲方录用。2.10 假如由于甲方未履行对候选人的保密义务导致候选人被原单位解职，而甲方又未录用该候选人；或在甲方向候选人签发录用通知后，候选人已因此和原单位解除劳动合同，但甲方未能与其签订劳动合同的，均视为乙方推举成功。2....