下载后可任意编辑 文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-20241124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 发行日期:2007 年 11 月 24 日机密等级:□机密 □一般合计页数: 共 9 页 核准审核制订XX 集团 AFP 中国食品和不动产生效日期页 次2共几页11下载后可任意编辑1．目的指导与法律规范公司劳动合同管理。 2．适用范围金光集团 AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司3．权责部门劳动合同由人力资源部组织签订与管理。包括劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止以及存档管理等工作。4．劳动合同形式劳动合同以书面形式签订。劳动合同文本一式两份，由公司和员工各执一份。5．劳动合同文本5．1 劳动合同必备条款5．1．1 公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。5．1．2 员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。5．1．3 劳动合同期限。5．1．4 工作内容和工作地点。5．1．5 工作时间和休息休假。5．1．6 劳动酬劳。5．1．7 社会保险。5．1．8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5．1．9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5．2 劳动合同约定条款公司与员工可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定补充。5．3 合同文本以地方劳动部门提供范本为准，若地方劳动部门无统一范本则以公司统一模版进行修订，并报当地劳动部门进行审批。 6．管理细则6．1 劳动合同的签订6．1．1 签订时间：原则上要求在新进员工用工当天即签订劳动合同，若用工当日没有签订的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。生效日期页 次3共几页11下载后可任意编辑6．1．2 签订条件6．1．2．1 出具毕业证书、学位证书、技术等级证书等原件。6．1．2．2 健康证明（健康标准以国家规定及工作岗位要求为准）。6．1．2．3 身份证明原件，一寸免冠近照三张。6．1．2．4 离职证明（退工单、解除劳动合同证明等）。6．1．2．5 提供不具有竞业限制的承诺书。6．1．2．6 外籍人事提供符合国家相关规定的就业手续。6．1．2．7 告知义务（包括员工手册、规章制度、职务说明书、劳动合同条款等）告知完毕并确认。6．1．2．8《求职表》《履历表》《员工异动审批表》齐备（前两项须原件）。上述 8 种条件是签订劳动合同的充分必要条件（非外籍人第（6）款除外）且必须存档完备后（因岗位要求需进行背景调查），方可签订劳动合同，劳动合同必须本人亲自签字确认。6．1．3 ...
