奥坤-劳动合同管理制度2024010VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑重庆市奥坤物业管理有限公司文件渝奥发[2024]010劳动合同管理制度1.总则1.1 为了完善劳动合同制度，明确公司和员工双方的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本管理制度。1.2 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本制度。1.3 订立劳动合同，公司和员工双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。1.4 公司依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。1.5 公司在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1.6 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。1.7 公司应及时将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。1.8 工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并与公司建立集体协商机制，维护员工的合法权益。2.劳动合同的订立2.1 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并建立职工名册。2.2 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。2.3 公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担下载后可任意编辑保或者以其他名义向员工收取财物。2.4 公司以书面劳动合同形式与员工建立劳动关系。2.5 公司与员工自用工之日起建立劳动关系。2.6 公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，实行同工同酬，按绩调酬。2.7 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.8 固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。2.9 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：2.9.1 员工在公司连续工...