川大《绩效管理与薪酬设计》第二次作业答案VIP免费

下载后可任意编辑首页 - 我的作业列表 - 《绩效管理与薪酬设计》第二次作业答案 欢迎你，你的得分：100.0 完成日期：2014 年 02 月 19 日 16 点 24 分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 2.0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）( B ) A. 25％点处 B. 50％点处 C. 75％点处 D. 90％点处2. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平( D ) A. 统计年鉴B. 国家机关C. 外资企业 D. 竞争对手3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则( C ) A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳叫做（ ）---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑 ( B ) A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资酬劳 ( C ) A. 100 B. 200 C. 300 D. 4006. 关键事件法的缺点是（ ） ( B ) A. 无法为考评者提供客观依据B. 不能做定量分析C. 不能贯穿考评期的始终 D. 不能了解下属如何消除不良绩效7. 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布( C ) A. 偏态B. 正偏态C. 正态---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑D. 负正态8. 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因 ( A ) A. 个人B. 外部 C. 组织 D. 管理9. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ） ( D ) A. 针对性B. 及时性 C. 主动性D. 真实性10. 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动制造条件的面谈，称为（ ） ( C ) A. 绩效计划面谈 B. 绩效考评面谈C. 绩效总结面谈...