常安高速公路第一合同段民工工资保障体系浙江大地交通工程有限公司下载后可任意编辑二○一○年一月目 录一、民工工资保障目标2二、分析民工工资拖欠问题的现状及原因2三、民工工资拖欠带来的影响 2四、民工工资管理措施31、成立民工工资管理机构32、建立防止拖欠民工工资保障金制度33、法律规范管理，建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度44、领导重视，各方配合，加强预防45、加强宣传教育，提高综合素养56、开展自查自纠，加强监督检查5 7、加强作风建设，维护民工利益5 8、劳务输出负责，加强组织管理5 9、重点拖欠的施工队，将实行重拳出击510、设立绿色通道和意见箱611、将民工工资纳入考核指标6五、《中华人民共和国劳动法》关于民工工资的相关规定6六、民工工资保障体系框图7民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步法律规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制，我经理部自今年 2024 年 12 月 28 日起，在实施民工工资监控保障机制，所有施工队伍必须缴存防止拖欠民工工资保障金，设立专项基金做为民工工资发放，做到“工完帐清”，决不拖欠民工一分钱。为确保各项工作的顺利开展，确保民工工资足额支付，确保民工不上访、不闹事。根据有关法律、法规和《湖南省建设领域农民工工资支付管理办法》1下载后可任意编辑及《常安高速公路农民工工资管理办法》，结合项目部的相关要求和我项目部实际情况，特建立本体系。二、分析民工工资拖欠问题的现状及原因① 农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；② 农民工素养普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更同意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。三、民工工资拖欠带来的影响在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，躲避行政监管，形成打黑工。但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保...
