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终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案VIP免费

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下载后可任意编辑终止本合同之日起 15 日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起 15 日内向其支付经济补偿: 1.甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的;4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、提供工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前 12 个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满 1 年支付 1 个月的经济补偿金;不满 1 年的,按 1 年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资 3 倍以上的,按当地月平均工资的 3 倍计算。六、违反聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为: (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用 20%的比例计算。七、双方约定的其他事项(可另附纸) 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起 60 日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜,根据《浙江省事...

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