下载后可任意编辑重庆隧源建筑劳务有限公司员工管理制度解读■ 前言 ▲2024 年 3 月 30 日，重庆隧源建筑劳务有限公司 2024 年民主管理大会审议通过了《员工管理办法》、《员工调配管理办法》、《员工培训开发管理办法》、《员工考核晋升管理办法》、《职业资格证书管理办法》、《假期管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《工资管理办法》等 8 个员工管理制度。管理制度经民主管理大会审议、票决通过，中铁隧道集团一处有限公司同意，于 2024 年 5 月1 日起执行。■ 管理制度说明 ▲2024 年 7 月 1 日新修订实施的《劳动合同法》和 2024 年 3 月1 日起实施《劳务派遣暂行规定》，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、替代性和辅助性岗位实施，并不得超过用工总人数的10%。针对该规定，公司大量岗位都不得再使用劳务派遣用工。▲为了积极应对《劳动合同法》关于劳务派遣用工的调整 ，2024 年 5 月 24 日，公司注册成立了“重庆隧源建筑劳务有限公司”，由“重庆中道劳务有限公司”实施“劳务派遣”向“重庆隧源建筑劳务有限公司”实施“商务分包”和“劳务借调”进行用工转换。核心员工“借调”、辅助性岗位“派遣”、主营业务岗位“商务分包”的用工格局初步形成。■ 管理制度说明 ▲为使“隧源建筑劳务公司”员工管理有章可循，制定员工管理 8 个管理办法。▲所有员工管理制度均在一处有限公司员工管理制度总体框架下制定，与一处有限公司员工管理思路保持高度一致。▲兼顾一处、中道、隧源管理制度的融合，确保分属不同公司的员工管理制度一致、管理方式一致、管理程序一致。同时厘清一处、中道、隧源作为独立企业法人的权利与义务。▲隧源管理制度，原则上延续了重庆中道劳务公司的管理办法，除小部分条款外，不作大的调整与修订，确保制度的延续性。 用工转换 1重庆中道劳务有限公司（劳务派遣公司）重庆隧源建筑劳务有限公司（劳务分包公司）用工制度融合、延续下载后可任意编辑 劳务派遣 商务分包 借调 ■ 重点解读——员工分类 ▲其中：高级员工、管理型员工和技能型员工为核心员工。■ 重点解读——待遇 工资社保公积金完工兑现其他福利高级员工岗位等级工资制五险住房公积金参加兑现贯穿奖、安全奖、过节费、防暑降温费及冬季护肤品、年度体检等管理型员工技能型员工工伤险2中铁隧道集团一处有限公司（用工单位）下载后可任意编辑普通型员工固定工资加奖金实习生实习补助■ 重点解读——...
