xx有限公司第八工程分公司文件中铁四八人 [2011]172号关于转发《 xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》的通知公司所属各单位：为进一步完善企业人事管理制度，建立能进能出的用人机制，根据中铁四人（2011）211 号文件精神，现将《xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》转发给你们，望各单位贯彻执行，并传达至基层各部门、各施工队以及每位首签合同员工手中。首签劳动合同的员工包括新引进的院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、新规范化管理人员、经考核从劳务派遣单位录用人员等新入职员工。考核工作分基层单位考核和公司考核两级分层考核，基层单位应成立考核工作小组。组长由本单位主要领导担任，成员由相关部门和施工队组成， 负责本单位首签劳动合同员工的基层考核工作。考核工作小组人数不得低于9 人。基层单位要切实把考核工作作为完善企业用人机制的大事来抓，对于首签劳动合同的员工，特别是新引进的院校毕业生，须因材施教，配备适合的导师，结合单位实际情况，据其所学专业，尽量放在适合发展的岗位。人力资源部将不定期在各单位进行调研，了解首签劳动合同的员工的学习和工作情况。附件：《xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》二〇一一年九月二十三日xx有限公司文件中铁四人 ﹝2011﹞211号关于印发《 xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》的通知局属各单位、各派出机构：现将《 xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》印发给你们，请结合本单位实际情况，认真贯彻执行。附件：《xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法》二〇一一年四月二十三日xx 员工首签劳动合同期内考核管理办法第一章总则第一条为不断完善企业人事管理制度，建立能进能出用人机制，进一步规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及xx（以下简称局）相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于计划内首次与xx 有限公司、 xx 各子（分）公司签订劳动合同的员工（以下简称首签劳动合同员工）。第三条xx 有限公司、 xx 各子（分） 公司与员工首次签订的劳动合同均为固定期限劳动合同，劳动合同期限均为3 年。第四条首签劳动合同的员工包括：引进的院校毕业生、复员退伍军人、局外调入人员、社会招聘人员、 经考核从劳务派遣单位录用人员等新入职员工。第五条对首签劳动合同员工的考核遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优和有利于调动员工工作积极性的原则。...
