1 《人力资源开发与管理》复习题 一、单项选择题： 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源管理起源于（ ），并在此基础上发展起来。 A.组织行为学 B.人事管理 C.战略管理 D.组织理论 2.决定绩效考核是否成功的关键在于（ ） A.考核的制度或方法 B.考核者 C.考核的实施 D.考核者和被考核者对考核的态度和目标 3.讲授法属于与（ ）培训相适应的培训方法。 A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力 4.一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（ ）薪酬结构。 A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中 5.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。 A 劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源 6.头脑风暴法有利于（ ）。 A.排 除 思 维 障 碍 、消 除 心 理压 力 B.加 强 竞 争 意 识 C 理论联 系 实际 D.学习交 流 各 种 技能、带 动学习气 氛 7.企业内 部 公 平 主 要是指 （ ） A.员 工 薪酬与市场水 平 大 体相当 B.员 工 薪酬在分配 程 序 上的公 正 合理 C.员 工 的薪酬与自 己 所 在部 门 的绩效相当 2 D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 8.某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（ ） A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴 9.“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。 A.确保质量原则 B.公平公正原则 C.双向选择原则 D.效率优先原则 10.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ） A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距 11.在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（ ） A.公开评估 B.评估面谈 C.评估讨论 D.评估讲座 12.人力资源管理的最终目标是（ ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战 略 的实 现 13.建 立 以 能 力为导 向的薪酬结构 的主要 优点 是（ ） A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重 视 员工的工作绩 效及 能 力的实 际 发挥 程 度 D.有利于员工提高技术、 能 力 14.在企业培 训 中（ ）是最基 本的培 训 方 法。 A.讲授 法 B.专题 讲座法 C....
