广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第 1 页 (共 17 页 ) 知识改变命运 《劳动经济学》复习要点 1、 多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。 2、 名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。 3、 劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（1）、劳动力需求是派生性需求。（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一 4、 所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 5、 关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。（3）、市场环境的假设。（4）、劳动力是否同质的假设。 6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？ 劳动力需求的两种类型，A 和 B，可以将A 类劳动力需求量变动对B 类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 7、简答或选择 影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。（2）、产品需 广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第 2 页 (共 17 页 ) 知识改变命运 求弹性越大。（ 3）、其他生产要素的供给弹性越大。（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 8、选择：（1）整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。（2）资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。 9、单选或多选 可以得出这样的结论：在劳动力密集的行业中，由于劳动力在总成本中所占的比重...
