工科女生就业现状和对策研究

下载后可任意编辑工科女生就业现状和对策讨论工科女生就业现状和对策讨论 刘治秀 钟记超 摘 要：在严峻的就业形勢下，工科女生就业显得更加困难，本文从就业基本情况、原因等方面探究，并结合实际，给出一些应对措施，以引导工科女生高质量就业。 关键词：工科女生;就业;优势 一、就业基本情况 中国教育统计网数据显示，从 1999 年高校扩招开始，毕业生的人数逐年增加，20XX 年全国应届毕业生人数达到 834 万，20XX 年全国应届毕业生人数估计将达到 874 万，再创新高。其中，女生比例约为 52%，普通高校工科类女生的人数以每年 1%的速率增长，所以其绝对数量是十分巨大的。在严峻的就业形势下 ，工科女大学生的就业压力要远大于非工科女大学生。因此，讨论女大学生的就业问题意义重大，其也是国家和社会共同关注的热点问题之一。 根据各调查结果，同一时间女毕业生的就业率明显低于男毕业生，她们参加招聘会的次数比男生多，花费的成本更高，工资待遇和专业对口率却低于男生。例如，西安某综合性大学 20XX 年 4 月的一份调查数据表明，女毕业生已经签订工作的占 39.7%，考研的占 29.9%，未找到工作的占 23.8%，考公务员的占6.6%。其中，考研女生选择考研的原因为临时避开找工作和提高学历更好找工作的高达 69.8%。 综合来说，工科女大学生在就业中存在机会不均等、性别卑视、年龄卑视 、权益易受到损害等问题。此外，还有部分单位录用女生的条件更为苛刻，或者委婉拒绝等。结果表明，工科女毕业生就业相对于男生比较困难，如何提高女生的就业率是一个急需解决的问题。 二、高校工科女生就业存在的问题 （一）企业工作性质影响大 工科毕业生的对口单位多为企业，主要是生产企业、施工企业、工矿企业1下载后可任意编辑等，相对来说，这些单位工作强度大、危险系数高，并且常常需要员工加班加点、倒班等，甚至包括长期出差。因此，需要员工有较强的身体素养和精神毅力，故而用人单位往往更青睐于男生，在招聘女生时，对女大学生的内在素养、外表、成绩、学生干部经历、受奖情况等有隐形的较高要求。 （二）理论与实践结合的能力较差 在工科专业方面，虽然女生的学习态度好，学习成绩优异，考研的通过率等各方面都比男生要强，但是，由于女生的体质较弱，其在动手实践方面普遍要比男生稍差，再加上很多工科女生在遇到需要体力或涉及机械设备等实践学习时，往往退而远之，最终导致工科女生的理论与实践出现了严重的脱...