五险一金，退休后能拿多少 前言：现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金（即五险一金），否则会被重罚，且不说是不是像国营企业或者公务员企业那样完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳，但是，有一些企业在给员工计算工资的时候，把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中，谓之福利
比如，公司承诺给你 5000元，一到开工资的时候就只剩下 4100元，其他的是全部的社保金和税
如果说你自己应该承担自己的所得税和个人社保金部分，谁都不会有意见，但若把公司要交的都计算在内，员工可能心中不悦但又哑口无言
那么，这个“福利部分”究竟是不是福利呢
应不应该算成员工的收入呢
请大家详细阅读社保金的来龙去脉就会十分清楚了
一、养老保险 一般要交满 15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15年就开始交
如果到退休年龄交养老保险不满 15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8%-9%的养老金全部退给你
那单位给你交的 20%-21%到哪里去了
国家把单位为你交的 20%-21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献
（可见，养老保险公司缴纳部分不是员工福利，是为国家做贡献了
即使你够 15年，也是被国家统筹，是国家对企业的要求，不是员工对企业的要求） 二、退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次
如果你现在 30岁，你现在的缴费基数是 3000元，而退休年龄如果是 55岁的话，那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从 30岁就开始交，交到 55岁是 25年，那首先肯定你能享受养老金了
其次，如果 25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=120
